台灣半導體人才揚名國際，陸企卻屢屢非法挖角我國AI人才，調查局經檢方指揮，兵分八路搜索陸企在台違法分公司，其中還有一名陳姓工程師是第二次被逮，但是陸企怎麼與台灣科技業人才接洽，過去他們會故意在把分公司據點設立在科技園區，利用電梯巧遇機會，現在則是以獵人頭方式，試探對方的薪資、忠誠度，再開出五倍薪水，藉此招攬人才。
調查局幹員打開筆電仔細蒐證，這裡是陸企非法在台挖角高科技人才的據點，不只在新北市，包含在台北市、新竹市還有桃園，調查局掌握有8家陸企來台挖角，其中一間是矽睿科技，而陸企挖角手法也曝光，陸企在台灣找人才就是會故意利用電梯巧遇的機會，因為他們會把辦公室選址在台灣的科學園區，在電梯裡面遇到對方，就會問對方的薪資待遇。
戴黑框眼鏡一前一後走進地檢署的，他們就是上海矽睿科技透過台灣芯屹科技挖角的關係人，包含實際負責人林秋培跟登記負責人還有特助，三人複訊後，以10萬到20萬元交保，其實林秋培不是第一次被逮捕，2022年，上海矽睿特地來台北，挖角林秋培，要他擔任陸企在台負責人，檢方認為林秋培涉犯兩岸人民關係條例，給予緩起訴處分，而他甘願冒著被逮風險，二次招攬人才，背後原因是這個。科技業員工：「因為他們（大陸）發展AI有找我們這邊很多AI的工程師，去他們那邊（就業），現在的（台幣）薪水換成人民幣啊，然後再給假給住。」
畢竟陸企開出的薪水，一年是台灣的五倍，尤其現在大陸最缺AI人才，因此要高薪挖角，的確要各出奇招。科技業員工：「（徵才）會透過中間的獵人頭，來做接洽，你（中國）要設立公司，首先你要找台灣人做人頭，聽說過有人這樣子，傻傻的有被騙啦。」
也是資深科技業員工認為雖然高薪是個誘因，但萬一被陸企當成免洗筷用完就丟，還可能違反國安法，投靠敵軍未必是個好選擇。
東森新聞關心您
犯罪行為，請勿模仿
