​為何沒保？勞工欠錢缺觀念 雇主想省錢

阮姓工人在工作時，不幸摔死，家人面對雇主只願意拿出五十萬善後，完全無法接受，因為家庭真的陷入困境，有人或許會問，雇主難道沒投保團體意外險嗎？因為阮姓工人是臨時工，雇主坦承沒有保，五十萬已經是能賠償的極限，這或許是臨時工的悲哀，但勞基法其實規定，勞工因公死亡，雇主得賠償四十五個月薪資，雇主現在省了保費小錢，卻得面臨不小的賠償，但最終受苦的，還是最底層的臨時工和他的家人。

工人在工地工作，不管是長期員工或是臨時工，只要聘雇就受勞基法保障，勞基法59條就有規定，員工因公死亡的話，老闆包含喪葬費與工資補助，就得要拿出45個月的薪水，若是用現有工人平均日薪，一千五百塊錢來算，一個月就要4萬五，45個月就超過兩百萬，要雇主一次吃下來，壓力真的很大。

但是記者實地走了趟工地，工人對於這項權益，根本就毫不知情，所以臨時工為了自保，通常會在公會加保勞健保，如果收入好一點的，或許還會自保意外險，例如在高處作業的阮姓勞工，他的意外風險是屬於第五級，若是1年500萬的保障，光是保費1年就要2萬塊。但若是工人沒有加保意外險，雇主怕受限勞基法的59條，一次就要拿出200萬，太沉重，所以會加保團體險，但是團體險無法充抵，勞基法上的雇主責任，所以可以加保雇主責任險，其實這筆保費並不高。

阮姓工人雇主郭先生：「做三天，一個月來兩天三天。」阮姓工人的雇主說，他沒有替阮姓死者加保團體險，因為他偶而才來一次，所以現在出了事，他只能賠償50萬，雙方認知有了歧見，溝通還得花上一段時間，所以奉勸雇主與勞工，彼此的權益與義務都要了解，千萬不要省保險這筆小錢，畢竟不怕一萬，只怕萬一，沒有保險賠償來分擔，出了事，勞資雙方都痛苦。