知名網路書店博客來最近被律師爆料，要解雇一名年資20多年的打掃阿姨，這名清潔婦人之前上班都被公司要求、打卡上下班，明顯是「僱傭」關係，想不到到了要被解雇的時候，阿姨才發現原來簽的卻是「承攬合約」，沒健保、沒三節獎金，還在過年節前遭解雇，這下不但沒工作連退休金都沒有，氣得找律師討公道。博客來回應，是溝通有誤解會再協調，也會改成雇傭關係，但婦人得知後拒絕，更表示會告到底，目前博客來總經理也被調離現職，將啟動內部調查。
全台最大的網路書店博客來爆出勞資糾紛，一名清潔婦人20年多年來在博客來辦公室打掃，一張契約揭發，她不僅過年前遭無預警解僱，還是假僱傭真承攬。
遭博客來解雇清潔婦：「20幾年了啦，你們什麼都沒有給我，（原本）做兩層樓2萬6，後來他說他不會控制我時間，結果做一做，他說不行，妳要做8小時要打卡。」
魔鬼藏在細節裡，該有的員工福利她沒有，沒禮券、沒三節獎金也沒勞健保，一個月領2萬9，但上班8小時，上下班也要打卡，都是她的日常。
其他員工看不下去，清潔婦遭不平等對待，要她拿著承攬契約找上律師，更直衝總經理辦公室，討回她該有權益和公道。
遭博客來解雇清潔婦：「沒有給我勞健保，沒有任何福利，20幾年的情份在，怎麼不把我轉到財團，我提議的耶，（感覺）你勉為其難，你聽懂嗎，我在乎的是這些小孩子對我那麼好。」
清潔婦委任律師陳又新：「博客來你是有知識背景的，你不可能不知道，那這20幾年來，你就一直當做沒這回事，每年這樣子簽，我覺得這真的是滿過分的。」
博客來發現事件越燒越嚴重，24號一早就召開緊急會議，發聲明表示，他們很重視員工福利和發展，也都遵照勞基法，20年前時空環境，因此當時簽的是承攬契約，現在希望改成雇傭關係，也會協助媒合在本公司上班，是因為溝通不足，也會跟當事人懇切溝通，這回小蝦米對抗大鯨魚，20年多來的付出，只希望別付諸流水。
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（封面圖／東森新聞）
