中華郵政過去發放獎金時，沒有依照勞健保的投保等級與勞退提撥薪資去計算，遭到勞保局開罰，雖然中華郵政提出行政訴訟，但還是遭到駁回，對此，中華郵政於2020年起補正，將獎金納入薪資計算，卻被郵差二度告上法院，而他只花200元就打贏這場官司。
▼中華郵政遭到勞保局開罰。（圖／翻攝自Google maps）
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這起事件發生在2020年2月，一名在中華郵政工作17年的王姓郵差不滿其津貼發放的方式，而且特休沒休完也不支薪，因此一怒告上法院，當時獲判勝訴，根據《ETtoday新聞雲》的報導，王姓郵差去年又再度與中華郵政走上法院，原來是他認為僅從109年開始補正，非常不合理。
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歷經1年多的訴訟，9日判決終於出爐，中華郵政敗訴，要補提繳9萬3743元的退休金，並加計5%利息給王姓郵差，他表示，相關勞動法規早就存在，並不是新制度，而給付項目由來已久，中華郵政身為國營事業卻帶頭執行剝奪員工的制度，讓他決定站出來，除了替員工討回權益之外，也要導正國家和國營單位對勞工的不友善。
▼中華郵政歷經1年多的訴訟，遭判敗訴。（圖／翻攝自Google maps）
而王姓郵差透露自己沒有請律師，所以打官司必須利用下班時間蒐集資料，用他自身案例向中華郵政提告，難免會有內部無形壓力，如今獲判9.3萬元，雖不及他求償的11.1萬元，但他認為與他一樣適用勞退新制員工都有機會討回少給的退休金，統計起來居然超過上萬人。
至於打官司的費用，王姓郵差坦言，訴訟費用落在1,200到1,300元左右，法院判他負擔16%，其他由中華郵政負擔，等同他最少可以花不到200元就打贏這場官司。
▼王姓郵差二度與中華郵政走上法院。（圖／翻攝自Google maps）
小蝦米二度對抗大鯨魚，王姓郵差被其他員工稱為「被郵差耽誤的律師」，他不只是非常勇敢，挺身面對不公，還幫助其他2.6萬名的員工討回本該有的權益，為自己，也為他人發聲。
（封面圖／翻攝自Google maps）
