台南一名在人力資源公司上班的男子，因為擔任副課長，因此調職到新北市分公司，豈料他卻在到職5日就在辦公室輕生，更留下遺書痛訴遭到女主管霸凌，男子姊姊因此向公司提告求償各種損失共216萬元，不過公司卻反過來控告男子害公司變凶宅，索賠70萬元。
判決書指出，41歲死者余男的姊姊主張，弟弟在2014年時就任職於該公司，2018年時調任至新北分公司，並擔任副課長，不過公司卻要余男自己負擔北上租房的1萬元費用，而公司只願意支付8千元津貼，等於變相降低余男薪水，又因為台北市價高於原本任職地點，讓余男的生活壓力變得沉重。
▼余男姊姊控訴公司沒有負擔北上房租。（示意圖與本文無關／pixabay）
余男姐姐指出，自從余男北上工作後，每天都8、9點才下班，連中午吃飯時間都沒有，女主管甚至會在他處理事情時冷嘲熱諷「真不知道你之前在南部時做什麼的，連這都不知道」，也會讓余男早上4、5點起床工作，並告訴他大家都沒有休息，不可以報加班也不准休假等，並將繁重工作全部推給余男，甚至要求假日也要交周報，霸凌情事根本罄竹難書。
而余男則在遺書內寫下，「黑暗」、「霸凌」、「假面具」、「她真的很壞又很假」等，不過卻沒有寫出具體事件及人名，多半是情緒字眼，但余男姊姊仍向公司方求償喪葬費、扶養費等216萬元。
▼余男要清晨起床工作，還不能報加班。（示意圖與本文無關／pixabay）
對此，法院勘驗余男到職紀錄及女主管的所有對話紀錄後發現，余男10月1日到職，10月7日就往生，扣除假日兩天，余男僅在新北分公司工作5天，而對話紀錄中，女主管並沒有和余男有溝通上的障礙，女主管更因為余男北漂，給予他更多關心、鼓勵，也協助余男找房子、還主動詢問余男辦公室的電話擺放位置等，對於工作上的幫助及關心多不勝數，並沒有不當要求和施壓，無法預見任何人在這種互動下會產生死亡結果，兩件事也欠缺因果關係。
▼余男最後崩潰輕生，並寫下情緒字眼的遺書。（示意圖與本文無關／pixabay）
另外，公司也反過來對余男姊姊提告，指出余男在公司承租的辦公室內輕生，害他們要賠償房東70萬元才能和解，而余男姊姊身為繼承人，應該要負責賠償該筆費用。最後法院勘驗雙方證據後認為，沒有證據證明余男遭到職場霸凌，但余男在辦公室輕生有過失，所以余男姊姊提告求償的費用遭駁回，另外還要賠償公司索賠的70萬元和解金，全案仍可上訴。
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