日前，台北市某貨運公司的一名員工，在確認要運送上船的貨物時，誤將冷凍櫃溫度「-18度」標示成「0度」，導致整櫃貨物腐敗變質，害公司損失302萬元，後來公司認為員工表現不佳於是將他開除，但男子不服決定提告要求公司讓他復職，並給付被解僱後損失的薪水。經台北地院審理後，認定男子害公司得付鉅額賠償，亦損害公司商譽，故判林男敗訴，全案仍可上訴。
▼林男把貨物的保存溫度標示錯誤。（示意圖／翻攝自pixabay）
根據裁判書指出，林姓男子於公司任職近21年是資深員工，負責貨物出口安排的職務，每月薪資5萬8000元。2020年2月底林男因未依客戶規定以適當溫度運送貨物，致全櫃貨物變質，公司隨後於同年4月15日依《勞動基準法》第12條第4款規定「若勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主得不經預告終止勞動契約」為由將他解雇。林男還原當時情況表示，自己是按照出貨單內容進行訂艙操作，並無疏失，因此之後他照常去上班，但公司卻以各種方式阻止他處理工作上的業務，等於故意不讓他上班，故決定提告，除了要求復職外，他認為公司應該給他被解僱後至復職為止之薪資。
對此，公司表示，林男負責的客戶和公司是長期配合的關係，但林男卻疏於確認資料，便將訂艙確認書傳給船公司，造成整櫃貨物因不耐溫差全部腐敗變質，公司除了得支出公證費、廢棄物處理費及運費等，再出貨也衍生出運費和報關費，此外，公司得挽救商譽、重新取得客戶信任，除了以上支出，公司也遭客戶求償美金9萬9868.07元，折合台幣為302萬1009元。
林男於公司檢討會中表示，因為自己對船公司和客服人員太信任，所以沒有再確認而導致這次疏失，希望公司給予機會。公司3月31日發函給林男討論賠償事宜時，林男卻毫無協商意願，此外，他還把疏失推到船公司和客服人員身上，最後查到是林男逕自告訴船公司要以0度保存貨物，故公司決定於4月15日解雇林男，公司還提到，林男為公司裡最資深的貨物出口安排操作人員，但任職後期經常出錯導致公司損失，還一副事不關己的態度，交出檢討報告了事後，也不見林男改善，故將林男解僱。對此，台北地院審理後，認為林男確實違反勞動契約且情節重大，判林男敗訴，全案可上訴。
▼林男希望公司能讓他復職。（示意圖／翻攝自pixabay）
（封面示意圖／翻攝自pixabay）
