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桃園市一名36歲劉姓新手媽媽在上市公司致茂電子工作18年，昨（25）由桃園市產業總工會人員陪同下到市府抗議，指稱去年底因上班時集乳超過10分鐘，就被調到其他單位，她拒絕調單位後，公司竟以她不適任為由遭資遣。
劉女指控公司，去年12月2日她休完產假回公司上班，公司依《性別工作平等法》規定，她每天有兩次哺（集）乳時間、每次30分鐘，可列為工時，她隔天上午11點到哺集乳室集乳時，因為前面還有兩位同事在集乳，所以她就在外等候，等她集乳完畢，已經超過規定的30分鐘，但卻也只是多出10分鐘而已。劉女說，她回到辦公室立刻被主管約談，她想解釋原因，主管卻不想聽，並告知她：「妳的集乳已超時，不能列為工時。」隔天她就接獲人事部告知，要他轉調其他部門或是接受資遣，她不接受轉調，當月14日就被公司強制資遣。
致茂法務部吳姓經理表示，劉姓女子被資遣是因為她連續3年考績墊底，加上她工作態度不佳，常與主管或同事起爭執，當天劉去哺乳室一個多小時，主管找不到人，事後還大聲辱罵主管，公司才以重大違規為由資遣。但考量劉小姐工作這麼多年，公司已優於勞基法規定資遣，連今年年終獎金也一併發放。但劉女卻表示，她在致茂服務18年，從未被懷疑過工作能力，她不明白為什麼只是生了一個孩子，回公司上班就被資遣了。所以她兩次向桃園市政府勞動局申請勞資調解，希望回到工作崗位，但結果都失敗，今年二月轉向市府性別工作平等委員會申訴，申訴後就接到公司存證信函，同意她回去上班，但她必須返還資遣費並撤回申訴。劉女說，擔心復職後又遭刁難，申訴不會撤回。而致茂為何同意劉女復職、留職停薪，對此致茂未多作回應。
桃園市政府勞動局則表示，目前該案仍由性平會調查中，若證實公司無故資遣，可依《性平法》開罰30萬元。也有律師說，根據《勞基法》與《性平法》規定，女性員工享有每月一天的生理假及一年的育嬰假，員工超過250人以上的公司要設置哺乳室和托兒設施，且公司不能因女員工懷孕、哺乳因素無故資遣。
