一名自稱是紐約市立大學電腦工程碩士的許姓男子，以自我推薦方式，進入科技公司擔任總經理特助一職，當時他開出月薪15萬元，公司也確定聘僱他，不過許男表示，在他工作第3個月時，公司突然單方面減薪5萬元，並在2016年12月23日無預警與他終止僱傭關係，這讓他相當不滿，便向新北市政府申請勞資爭議調解，破局後便改提確認僱傭關係存在訴訟。
根據《經濟日報》報導，許男從2016年4月18日開始，擔任某科技公司的總經理室特助，雙方約定月薪為15萬，但同年7月起，公司卻單方面減薪5萬元，而且12月23日還無預警終止僱傭關係，這讓許男無法接受，當場表示要「繼續服務」，公司拒絕後，他便向新北市政府申請勞資爭議調解，但也宣告破局。
▼許男開會時當著品管主管的面「拍桌」，態度相當惡劣。（示意圖／Pixabay）
該科技公司解釋，許男的履歷上寫著「曾任職於工研院電子所、華碩電腦、聯想電腦、廣達電腦、王安電腦等公司」，並稱其專長是專案管理、產品規劃、研發管理，也曾在補習班教授軟體撰寫課程。不料當他們請許男寫簡單的測試程式時，他遲遲無法交出；交辦許男做銷售簡報，他也請別人幫忙完成，甚至還在主管面前揉掉考核表，態度強硬。本來應以許男未通過試用期為由，直接終止雇傭關係，但考慮到最後手段性，公司請他選擇減薪5萬元或離職，他同意減薪，不料經過告誡後，許男仍依然故我，不但沒有績效，還在開會時吃東西，理由是「肚子餓」，甚至當著品管主管的面「拍桌」，態度相當惡劣。
▼高院審理時認為，公司已提供許男改善機會，解僱符合最後手段性。（示意圖／Pixabay）
高院審理時認為，總經理特助應與總經理相輔相成配合，但許男對產品軟體、硬體、會議都沒有具體建議或作為，公司已提供改善機會，解僱符合最後手段性。另外，高院指出，若不是許男同意降薪續任，怎會從7月到12月間都無異議，因此許男的「沒同意減薪」說，不可採信。
（封面圖／Pixabay）
