在火鍋店工作的黃小姐投訴，她把員工餐的小火鍋打包帶回家吃，但是紙碗不知道為什麼破掉造成她的手被燙傷，隔天她跟火鍋店請病假卻遭到解雇。不過被投訴的小火鍋店回應，因為她沒說病假要請多久，才會找新員工來幫忙，強調給了她一筆慰問金。但黃小姐認為，雖然店家給了一筆費用，但平常時薪只有135元，低於法定的150元已經違法。
熱騰騰的火鍋，肉片、魚板和青菜，加上大蔥和沙茶醬一起煮，這鍋算是店家的招牌之一，但在這家連鎖小火鍋店工作了1年多的黃小姐，下班後 自己煮員工餐自己再帶回家吃，卻發生了燙傷意外。
投訴人黃小姐：「就想說我帶回家吃，可以慢慢吃，可是我沒想到他的紙碗會破掉，手不能碰到水啊，都是我女兒或老公幫我洗澡，我手抬高嘛，前兩個禮拜真的很痛。」
秀出自己左手的傷口，裡面還敷著藥，外頭仍然綁著紗布繃帶，另外拿出就醫證明，寫著二度燒傷，但是讓黃小姐不滿的是，自己因為手受傷請假，卻突然遭到解雇。
▼火鍋店工作的黃小姐秀出自己左手的傷口，外頭仍然綁著紗布繃帶。（圖／東森新聞）
被投訴業者許店長：「她事後請假也沒說請多久，（我們說）燙傷嘛你就養傷，然後先休息，在她的認知就覺得她被解雇。」
被投訴的店家也強調，黃小姐後來到勞工局進行調解，當時雙方就已經達成協議。
▼黃小姐拿出就醫證明，寫著二度燒傷。（圖／東森新聞）
被投訴業者許店長：「另外有做賠償給她就是4天的薪水，加上所謂的離職慰問金，給了3萬多塊。」
雖然業者強調，自己已經給了慰問金，不過黃小姐說，店家給的時薪違法，秀出薪資袋上面寫的金額，時數乘以時薪135塊，低於法定的150元。
▼黃小姐說，店家給的時薪違法。（圖／東森新聞）
新北市勞工局勞資關係科長賴彥亨：「這個在勞基法，是看違法情節輕重，如果雇主給的時薪，沒有到基本工資150塊的話，那這個部分會依違反勞基法，處2萬到100萬的罰則。」
不符合勞基法，讓員工覺得權益受損，而包著小火鍋回家的紙碗破掉，店家說過去沒發生過，不知道黃小姐回家怎麼使用，強調紙碗破跟他們沒有關係。
（封面圖／東森新聞）
