有關餐飲外送員連續發生2件外送期間車禍致死事件，勞動部職安署北區職安中心今天上午已分別會同桃園市勞檢處及台北市勞檢處，前往foodpanda及Uber Eats總公司實施檢查。
經查，該兩業者與罹災者所訂合約內容，包括指定工作時段、如無法於選擇時段提供服務須於24小時內回報公司、服務期間需穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、黏貼機車車身品牌圖樣貼紙等規定，研判該業者對於罹災者具有一定程度的指揮監督，兩者間亦存有組織從屬性，據此認定雙方應具僱傭關係。
初步檢查發現，兩家業者均遲未提供勞工名卡、工資清冊及出勤記錄，如確不提供，屬情節重大，會依勞基法第7條、23條第2項及30條第5項，分別給予最高罰30萬、100萬及45萬，合計175萬。另2位罹災者均沒有給予勞工保險，將依據勞工保險條例予以裁罰。至於兩位勞工因工作死亡，雇主亦須於期限內給予勞基法第59條規定之職災補償。
另勞動部職安署將於2週內，針對所有食物外送平台業者實施專案勞檢，並對外說明專案檢查結果。
