高雄一名女子日前到火鍋店吃了520元的火鍋，結帳時只留下電話，說待會來付錢，結果店員回撥發現是空號，女子疑似吃了霸王餐，當事人指控，老闆不體諒不打緊，還要員工自行吸收520元餐費，根本違反勞基法，不過《東森新聞》找到老闆，老闆說沒有要員工吸收，雙方各說各話。
▼（圖／東森新聞）
晚上10點，一名戴著眼鏡女子到店內吃火鍋，吃了將近1小時，離開要結帳時，錢沒拿出來，倒是留下電話，說待會來付錢。
當事人朋友：「到1點客人都沒有回來，我們中間有打電話給她，是空號。」
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員工嚇壞，連忙打電話給老闆，本來以為老闆能體諒，沒想到是這種結果。
當事人朋友：「那老闆她說，客人3天內沒有回來，我們錢要自行負責。」
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老闆要扣錢，員工朋友看不下去，打電話爆料。
當事人朋友：「她吃霸王餐，不是我們能決定的，但是要叫我們幫她付錢，我們當然不願意啊。」
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當時女子點了火鍋和配料一共520元，工讀生時薪只不過140元，一天工作6小時，墊付霸王餐的錢，等同一整天，三分之二的薪水全沒了，根本就是做白工，而且明顯違反勞基法。
高雄勞工局勞動條件科專員陳俊源：「對於賠償金額還是有爭議的話，雇主還是不能從員工的薪水扣除相關費用。」
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勞工局翻出法條，老闆不能無故苛扣員工薪水，除非員工願意一同協調負擔，《東森新聞》實際來到店內，老闆不在，但也透過電話反駁，沒有要員工付錢。
火鍋店老闆：「（客人如果沒有回來還這筆錢的話？）沒有啊，那就是我們店家自己損失，把它完全吸收了，等於說讓客人吃霸王餐，（會不會讓員工負擔或者是？）不會啊，不會啊。」
但根據當事人朋友說法，本來老闆要求他墊全額520元，後來妥協，讓員工只需負擔一半，雙方說法明顯不同，真相只有當事人知道。只是吃霸王餐的事情，有時真的難防，唯有店家建立SOP來抵制這種客人才能避免，若只是一味的把錯怪在員工身上，不僅違法，也只是讓事情變更糟。
（封面圖／東森新聞）
