高鐵公司招開股東會，但高鐵工會帶領十幾名員工抗議，因為有員工申請「育嬰」留停，加薪幅度卻受到影響，指控高鐵調薪不公，甚至說在端午節要串連百位員工「依法休假」。
股東會外不平靜，高鐵員工站出來，指控調薪不公，正是因為好幾名員工，申請育嬰留職停薪，加薪幅度受影響，甚至有人私下發起高鐵疏運很大的端午節要「依法休假」。
高鐵員工汪小姐：「就很失望啊！我們跟公司這樣一路走來，我們經過很多連假，我們在車上也是為公司奉獻，今天公司說我們，一點貢獻度都沒有。」身上懷著第二胎寶寶，汪小姐卻說公司對婦女不公平，以列車長底薪36500元，加上津貼平均月領4萬來算，但是調薪過後，這些高鐵媽媽一個月最高比同事少領1500元，一年下來就差了1萬8千元。
▼（圖／東森新聞）
高鐵員工李小姐：「我們都在這邊結婚生子懷孕，但是卻在育嬰留停期間，遇到公司無預警加薪，把我們排除在外，我們對這家公司感到相當心寒。」
▼（圖／東森新聞）
事實上，高鐵公司最近一次調薪是在去年十月份，平均調薪3％針對緊接著下個月的端午節，有員工決定要休假表達不滿，恐怕造成人力短缺，民眾也擔心疏運是否會受到影響。高鐵公司發言人鍾蕊芳：「我們在積極進行人力的規畫，跟相關的安排，確保疏運假期能夠，如期到位。」
▼（圖／東森新聞）
根據勞基法，並無規定公司內部調薪準則，且留停是不會算進年資，高鐵澄清沒有違法問題，而且累積年資還優於勞基法，但是員工現在很怒，雙方還有空間協商。
