▲（圖／取自華航臉書）
華航為有效提升出勤率，確實執行疲勞控管，宣布今年起將採新制，本季起空服員若非重大傷病，請假天數超過10天或單季請假總日數為全體組員前30名「請假王」，4月起將被排「關懷班表」讓該組員只飛滿基本飛時60小時，且不得任意換班、選班，新制一出引發網友熱議，桃園空服員職業工會認為，新制恐使空服員生小病不敢請假，更可能讓月收入少萬元以上，嚴重影響勞工權益。
據《蘋果》報導，日前鄉民在PTT上爆料，稱華航空服員12月29日下班前收到公司內部信件，載明為有效提升出勤率，內部制定新規：「2018/1/1-2018/3/31，排除重大傷病長病假者，凡於第1季請假日數達10天，請假日如為週六、日或國定假日（包含連續假期彈性放假日）加倍計算（請假1日以2日計算），或請假日數為全體組員前30位者，將於審核後安排『關懷型班表』，以符合其身心狀況所需，凡經安排『關懷型班表』之組員，無法進行換班、選班，以確實執行疲勞管控」。但有不少網友誤會華航請1天假實際會被扣2天假，網路上罵聲不斷。諷刺華航是「偉哉中華民國示範企業，功德院愛華航！」
對此華航澄清，實際請假時不分平日假日都是以1天計算，包含單日事病假，如感冒等。排除重大傷病假外，於假日、國定假日、連假等請假會列2倍計算。前30名請假冠軍第1季(1-3月)累計結束後，4月份將會安排「關懷班表」，該班表將只讓組員飛滿基本飛時60小時，班型調整以利調養身心，不可任意換班、選班，是為避免過於勞累。目前華航空服員人數約3500人，前30名不到整體1%。對於PTT訊息斷章取義誤導大眾，表示遺憾。
以華航空服員為主力的桃園空服員職業工會粗估，新制恐使資遣員工月收入少萬元以上、10年以上資深員工可能少約3萬元，致使空服員生病不敢請假，影響勞工權益，工會表示釐清規定後將研議是否採取行動。
桃園空服員職業工會表示，這封信件讓空服員憤怒，空服員請事病假，公司本有管理制度，不但扣薪水也會影響考績，但今年度實施新制，等同對在假日請病假的人加重處罰。工會尊重公司管理權，但有會員認為新制度讓組員感冒不敢請假，恐將病毒傳染給旅客，外站津貼也會變少。
但就連生理假也要記點，桃園市勞動局認為「不應該」，該局表示，生理假是女性員工依法擁有的權力，即便有人每月都請，資方也不得用生理假請假天數多為由，作為平時分數、積分扣減的依據，此舉將有違法的之疑。
桃園市勞動局指出，若華航基於內部管理需求，優先找「配合度高」的員工排班，初步看來不至於違法，除非違反勞資雙方定義的工作規則。但若新制造成員工勞動條件降低，僱主應先和員工協商，若部分員工認為此項規定有針對性，可以申訴，桃園市勞動局將進一步了解。
