▲（圖／翻攝自
Pixabay）
文／
律師談吉他
在勞工與雇主間糾紛中很大的一部分都在於請假。現在由於通訊軟體盛行，不管你做任何工作都可能不再用電話、簡訊通知，而是要求你加入公司的群、工作團體群，有什麼事都在裡面講。
很怪的是，雇主在用Line交辦工作的時候都沒問題，但一到員工想要用Line來請假的時候，就會出事。
前陣子有些新聞在討論到底能不能用Line請假、有沒有效，好像問題都在通訊軟體，不過這樣其實是失焦了，請假的真正議題「在你有沒有依照公司的規則來請假」。
用Line通知雇主你生病了、要出國請假，當然是可以的，這些生活中的意思傳達本來就沒有要求要寫份公文、存證信函，而且現在幾乎所有軟體都有已讀的判斷，更方便知道對方有沒有收到。
只不過，依照勞工請假規則第10條，勞工請假原則上都要於「事前」、「親自」通知，雇主並有要求「提供證明文件」的權利。
因此，口頭、書面還是Line通知雇主不是重點，重點在於你有沒有依照【工作規則】事前親自通知以及提供證明文件，如果沒有的話，那麼請假自然不算數，而會被視作曠職、曠工。
至於工作規則會怎麼規定，這就是看個別公司或事業單位了，你們怎麼約定就怎麼做，基本上也都是要求事前，而且會要你提供證明單據。
為什麼這件事情重要呢？
實務上會打進法院的案子，有些都是從請假變成曠工，而被雇主依照勞基法第12條直接終止契約，掃地出門。會變成這樣，都是因為請假沒請好，沒照公司規則走，只在Line裡面傳一封訊息說「我要請假喔~」，就以為一切沒事了，結果沒來的日子就被當成曠工。
如果等到被終止契約了再來爭執，就會有點麻煩，畢竟勞工請假規則與公司工作規則都擺在那，想要扳回一城並不容易。
順帶一提，有些假是依然給付工資的喔！
例如婚假、喪假依法是全額照給，病假的話一年的30內都還可以給半薪，這些都是規定在勞工請假規則裡的。之後在看自己的薪資單的時候記得注意一下，別被偷偷扣了錢都不知道！
文章來源：由
《律師談吉他》授權轉載。
