（圖／爆料公社）
身為主管，只要遇到有員工「請假」一定都很頭痛，除了少一個人力外，還得將工作分攤給其他人，形成壓力。但「事假」、「病假」在所難免，如果雙方無法彼此理解，很容易出現狀況。一位在居家賣場工作的員工，因為身體不舒服必須請病假，沒想到和主管對話了2個半小時，主管始終沒有「正面回應」，反而一直跳針式問同樣的問題，讓人傻眼。
▼網友憤怒PO文（圖／爆料公社）
一名女網友在「
爆料公社」代替妹妹貼文，劈頭痛罵「原來大企業的文化是這樣」，從貼出的對話截圖可以看到，原來是一位賣場員工因為身體不舒服，即使看了醫生，依舊咳嗽咳不停，於是向課長請假，但課長先句「您的身體狀況能負荷工作嗎？」，員工回「可以，我不是故意要臨時請病假的…很抱歉」，並且說明這次一定要請假的原因，但課長說「但你請假就沒辦法工作，怎可以？」，還指該員工說法前後矛盾。
▼（圖／爆料公社）
接著，課長提出「一直請假」能否負荷工作的疑問，員工表示自己沒有「一直」，是不得以才請病假，還舉例上次得急性盲腸炎，硬撐著身體去上班，最後被人事罵，被副店長罵，結果現在真的不舒服需要請假，又不准了嗎？沒想到課長一看到「急性盲腸炎」，就開始瘋狂跳針問「所以您之前的身體很好，來到這裡才這樣的嗎？」、「這裡的環境讓你生病的嗎？」
▼（圖／爆料公社）
不少網友看了直呼這位真是「跳針課長」，認為根本就是引導式的逼人走，「如果連員工生病無法做調度，那主管也可以辭職了！要逼人家走也不是這種方法吧！」、「鬼打牆是不是，去撞牆看腦子能不能清醒一點」、「企業都是這樣，無奈也無解」。
▼（圖／爆料公社）
但也有人質疑，到底是請了多少次假，才會這樣被刁難，而原PO疑似是該員工的姊姊，回應道，妹妹9/8、9/9是休假，8日不舒服時馬上看醫生，9/10中午狀況不好請了9月第一個病假，但是到了晚上依然沒有好轉，於是打電話請了9/11的病假（病假第2天），且當天又看了一次病，醫生也建議請假休息，但因怕遭刁難，所以第三天的病假，是原PO打的。對此，目前尚未獲得賣場回應。
▼原PO說明請假時程（圖／爆料公社）
