推動友善育兒職場，明年起，產假、陪產假雙延長，產假最長14週、陪產檢及陪產假延長至14日，誰能申請、誰能擴大適用以及違法如何裁罰，相關QA一次看。
立法院昨（13日）三讀通過性別平等工作法與就業保險法部分條文修正，延長產假、陪產檢及陪產假，勞動部長洪申翰表示，這是多年來首度針對友善育兒職場大幅修法，政策預計明年元旦上路。
為了讓民眾更了解政策內容及適用範圍，勞動部釋出QA。
Q：這次修法重點為何？與原有規定有何不同？A：立法院三讀通過性別平等工作法與就業保險法兩部法修正案，修正產假由8週增加至14週，新增的第9週到第14週，受僱者可依其個人意願選擇向雇主提前銷假；陪產檢及陪產假部分則由原本的7日增加為14日。
另外受僱者未休完的產檢假，也可在產假後的「工作日」接著請休，提供受僱者從懷孕到生產，可以有更充裕時間母體恢復及育嬰安排。
Q：新增延長的6週產假為何讓勞工可以依照意願選擇提前復職？A：考量個別勞工因休養、育兒及就業的需求不一，產假延長後，原本8週部分仍為「強制休假」，符合國際勞工組織（ILO）產假公約產後應有6週產假讓母體恢復健康，擴大新增的6週在女性勞工有意願回復工作的前提下，尊重勞工意願，由其自由選擇是否要向雇主申請提前銷假。
Q：性工法修法後，違反產假期間及薪資的裁罰依據為何？A：性工法針對分娩產假及流產產假日數有明確規範，而勞基法對於工資及有薪假的計算也有完整規範，若雇主違反給付薪資義務可裁罰新台幣9萬至45萬元，若雇主拒絕給假則可裁罰2萬至30萬元。
Q：這次修法會不會造成雇主不敢僱用育齡女性，形成懷孕歧視？A：考量台灣中小微企業居多，為了不增加雇主負擔，這次修法有增訂雇主得向中央主管機關申請補助，由政府編列經費支應，而性工法也有懷孕歧視禁止規定，為積極打擊育齡女性就業歧視，勞動部已委託法律扶助基金會開辦「性別平等工作法視訊法律諮詢服務」，也透過各項宣傳方式提升雇主法遵意識並給予女性受僱者多元諮詢管道，避免遭受歧視。
Q：新制上路前後，如何判斷可以請幾天假？A：新制上路時，若受僱者仍有「產假、陪產檢及陪產假」請求權，則受僱者相關權益就依新法規定辦理：
舉例來說，產假期間增加為14週，116年1月1日上路後，8週產假未休畢受僱者，其產假直接調整為14週，也就是從115年生產日開始算有14週產假；陪產檢及陪產假總日數增加為14日，116年1月1日還在配偶生產日15日內﹐原本陪產檢及陪產假日數還沒請完7日，若只請5天，則還有9天可以請。
Q：雇主如何申請「產假薪資補助」？A：申請流程全面比照現行「產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助」模式，可採線上或書面方式申請。
