AI浪潮下的管理解答　第十九屆崇越論文大賞揭曉

素有「管理學界奧斯卡」美譽的碩博士論文競賽——2026年第十九屆崇越論文大賞，9月5日於台北圓山大飯店10樓國際會議廳舉行頒獎典禮。本屆競賽由台灣管理學會主辦、崇越科技贊助，在AI浪潮席捲各行各業的背景下，今年特別聚焦AI的實務應用，期望透過一篇篇AI個案的探討，替各產業在管理上找到新的切入點。典禮當天，總統特別致贈賀電，向大會與全體獲獎者表達祝賀與期許。

出席這場產官學盛會的貴賓包括台灣管理學會創會理事長、前行政院院長暨立法院院長游錫堃，名譽理事長、前經濟部部長黃營杉，名譽理事長、前經濟部部長暨崇越科技創辦人郭智輝，理事長許和鈞，以及崇越集團副董事長潘重良、崇越科技董事長曾海華、總裁李正榮等企業代表，並與學會理監事、評審委員共同擔任頒獎人。

名譽創會理事長、前院長游錫堃為今年拔得頭籌的博士組特優論文獎得獎者與其指導教授頒發獎盃、獎狀。（圖／崇越論文大賞提供）

千篇論文角逐　193篇脫穎而出

本屆競爭相當激烈，除臺灣優秀學生外，也有多位在台就讀的外籍碩博士生同場較勁。全國共有1,021篇論文報名，經書面與口頭報告的多關審查，255篇進入決審，最終193篇論文勝出，包含26篇特優論文獎、64篇優等論文獎，以及103篇佳作。特優論文獎除獎盃外，博士組可獲12萬元、碩士組可獲5萬元獎金。今日到場受獎的師生分別來自34所大專校院，涵蓋一般大學、科技大學與軍事校院，顯示這項競賽的參與面向持續擴大。

 學界與產業之間的橋樑

台灣管理學會理事長許和鈞於致詞時表示，崇越論文大賞反映了世界發展的趨勢，也是學界與產業之間一座重要的橋樑，讓研究成果得以真正回應產業的需要。

創會理事長游錫堃則從價值判斷的角度提出提醒。他指出，前瞻研發與社會實踐都是解決問題的方式，但工具越來越先進，人的判斷力並不會自動跟著提升；要守住價值的方向，依然需要人類的智慧去判斷。「AI可以讓我們走得更快、更遠，但航向與目標，仍然需要我們自己去把握。」

郭智輝：AI是一場管理的革命

崇越集團創辦人郭智輝以自身的產業經驗指出，每一次科技革命都會重新定義管理者的工作方式，而人工智慧的發展就如同當年CPU的誕生一樣，是非常根本的改變。他認為，未來企業之間的差異，將取決於運用AI的高低，「這是一場管理的革命」。

不過他也提醒，企業導入AI並不等於就擁有競爭力，關鍵仍在於管理制度、組織流程以及產業知識是否到位。他進一步說明AI與管理連結後可望帶來的四項轉變：

• 其一，決策從依賴經驗走向數據與智慧驅動。AI能快速分析市場、協助掌握趨勢、精準配置支援，但最後的選擇仍然得由人來做。
• 其二，管理從事後走向事前。透過預測需求、掌握庫存與風險，管理者得以預見問題，把危機轉化為先機。
• 其三，個人經驗轉化為組織能力。透過AI把經驗整理成可查詢、可學習、可複製的完整知識系統，讓企業的智慧不因人員退休而消失，年輕世代也能更快成長。
• 其四，主管由監督轉向創造價值。當例行工作被技術分擔，主管應有更多時間投入設定方向、整合資源、建立互信與推動創新。

他最後勉勵在場獲獎者：「未來的管理價值，不在於知道多少答案，而在於能否提出好的問題、協助做出好的決策。」

崇越集團創辦人郭智輝指出，AI會為管理者帶來四個重大的轉變。（圖／崇越論文大賞提供）

頒獎與合影　為榮耀留下紀錄

由於本屆受獎人數眾多，頒獎採分梯進行，得獎者與指導教授依序上台受獎、合影，特優論文獎得主並於會後接受簡短專訪，分享研究主題與心得。典禮尾聲，全體貴賓、得獎者與指導教授一同進行大合照，並於紀念牆前拍照簽名，為這份得來不易的榮耀留下紀錄。活動照片將統一公布於台灣管理學會Facebook粉絲專頁，開放各界下載。

關於崇越論文大賞

崇越論文大賞自2008年創辦，在台灣管理學會創會理事長游錫堃的催生下誕生，由台灣管理學會主辦、崇越科技贊助，針對國內碩、博士生及EMBA學生辦理論文競賽，目標在加強產學連結、深化實務應用，鼓勵年輕研究者以新的方法解決真實問題，為台灣培育理論與實務並進的產業人才。歷屆競賽主題隨產業趨勢調整，近年更擴大國際參與，鼓勵在台就讀的外籍學生投稿，逐步累積跨國的學術交流成果。