昔日被視為「鐵飯碗」的警察職業，近年光環正逐漸黯淡。警專招生錄取率持續攀升，今年已突破四成，幾乎每兩人報考就有一人錄取。第一線員警與專家指出，警察工作面臨高危險、高工時、日夜輪班以及龐大的績效壓力，若工作環境無法獲得改善，不僅外部人才缺乏報考意願，內部現職人員也紛紛選擇離職。
現任婦幼交通防身講師的黃順吉（順吉教官），今年32歲，曾任刑警。他擁有柔道與跆拳道黑帶資格，亦曾獲得全國自由搏擊冠軍。回顧11年的警察生涯，他表示最初分發至新北市三重分局時滿懷熱血，積極查緝通緝犯、毒販與酒駕。
然而，長時間的高強度勤務嚴重影響了他的身體健康。黃順吉透露，自己曾因單月抓獲17件酒駕而患上足底筋膜炎，甚至因每日騎機車巡邏長達8至10小時，吸入過多髒空氣導致鼻腔出血而至醫院掛號檢查。除了高風險與過勞，職場文化與官場生態也讓他決定改變職務方向。在考上警大並深思後，他於今年4月毅然辭去警職，轉身投入防身術推廣與法律宣導工作。
警專錄取率的變化顯著反映了警界的招募困境。25年前警專錄取率僅約3%，考取難度極高；但去年錄取率已突破四成，今年更達到48%，其中自然組982人到考即錄取880人。
台灣警察專科學校總隊長林榮輝分析，除了少子化導致生源減少外，就業市場的磁吸效應也是主因。近年民間企業特別是科技業的薪資逐年顯著提升，進一步稀釋了青年報考公職或警專的意願。此外，警專整體的淘汰率目前也已達到10%以上。
除了招生端面臨挑戰，基層員警的過勞問題同樣引發關注。今年六月，新北市中和分局一名員警在連續上班17小時後，返家休息期間不幸猝逝。
警察工作權益推動協會（警工會）常務理事蕭仁豪指出，過勞引發的心血管疾病通常是長期累積的結果。雖然法律規定警察每月加班上限為80小時、加班費上限為19,000元，超過部分可換補休，但基層員警常因人力調配與專案勤務，導致實際上無法順利補休。
蕭仁豪與黃順吉皆提到，包含交通罰單、毒品、詐欺等半年度與每週的績效目標，加上各項不定期專案，讓基層人員疲於奔命，形成「一層壓一層」的管轄壓力。
面對警專錄取率新高所敲響的警鐘，各界認為除了依靠使命感，實質改善基層工作權益與優化勤務制度，才是維持警察團隊穩定與專業的關鍵。
