台北市環保局中山區清潔隊，前駕駛指控，他將同事退出工作LINE群組，被認定霸凌、遭解雇，之後法院認證他可以復職，指控環保局沒給他新派令，又認定他曠職再度解雇。環保局駁斥指控，認為多次將同事退群，就是孤立同事的行為，而派令的部分，有調他到新單位，他卻遲遲沒報到。
前清潔隊員董先生被指控霸凌，因此被解雇，原因是他在一天內，多次將同事退出工作LINE群組。
中山區前清潔隊駕駛董先生：「他先把我踢掉，而且兩個群組都把我踢掉，我踢對方出群組七次，踢人出群組基本上它並不違法，因為他只是不在我們這個群組，法院才會判這個事情，它是不構成重大違失。」
董先生在台北中山區清潔隊擔任駕駛超過十年，他說，過去有隊員打傷同事只被記過，他把同事退群組，卻丟了工作，指控環保局雙標，甚至之後法院認證他可以復職，環保局沒給他新派令，之後又認定他曠職。
中山區前清潔隊駕駛董先生：「用一個所謂黑箱的人評會，把這個調隊的事情就把它成立了，文山區隊他們覺得我沒有去報到，因為一直沒有去報到的情況之下，他們用曠職26天對我去做一個，所謂的曠職3日的解僱，我既然沒有報到，何來的曠職。」
對此，環保局駁斥指控，強調認為「退群」的行為，就是孤立同事。
北市環保局環清科長陳浩彰：「霸凌案是在這個群組上，反覆實施對同仁的這種孤立或輕視，完全符合霸凌案上面所，案件所謂的持續反覆之行，每個個案有每個個案，它都會有相對應的處理，我已經給他一整個月以上機會，他都不來，所以還是符合我職工工作規則，他恢復到隊員身分，那我職工工作規則，就等同說你沒來上班已達三天以上。」
對於復職安排及解僱是否合法，雙方各有主張，有待司法認定。
東森新聞關心您
教育部反霸凌投訴專線：0800-200-885
