臺北市勞動局宣布自2026年1月1日起，勞工請假權益將迎來重大變革，主要針對三項規定進行修正。臺北市勞動局局長王秋冬呼籲雇主遵循新修法規，若未依法給假，最高可罰百萬。
★延伸閱讀★明年上路！桃機接送區「只能停3分鐘」超時將開罰
根據勞動局公告，勞工請假權益有三項規定進行修正，包括普通傷病假、家庭照顧假及育嬰留職停薪，以下為請假新修正規定：
普通傷病假：勞工1年內請普通傷病假未超過10日者，雇主不得因此給予不利之處分；全勤獎金之扣發應按「請假日數」依比例計算。
家庭照顧假：勞工因「親自照顧家庭成員」均可請假，且可以選擇以「時」作為請假單位。
育嬰留職停薪：勞工可以「日」作為請假單位提出育嬰留職停薪申請，最多得請30日；原則需於5日前提出，但因突發況（如：子女生病、停托、停課），受僱者須親自照顧時，得於1日前提出。
★延伸閱讀★新北明年推22新制生育獎勵首胎增加到4萬元
臺北市勞動局局長王秋冬表示，本次法規修正，是因應社會變遷、積極落實工作與生活平衡的具體行動，呼籲臺北市的雇主遵循新修法規，主動調整內部管理制度，共同營造優質職場文化。此外，新法實施後將成為勞檢重點項目，雇主若未依法給假，將面臨新臺幣2萬元以上、最高100萬元以下的重罰。
