清明連假將至，台北市政府勞動局提醒雇主與勞工，國定假日的給薪與休假權益需遵守相關法規，以保障勞工權益。今年4月3日、4日分別為兒童節與清明節，均屬國定假日，雇主應依法給假，並確保工資照付。
勞動局說明，若雇主徵得勞工同意於國定假日出勤，應支付加倍工資。對於月薪制勞工，出勤當日應另發給一天工資；時薪制勞工則需加倍計算工資。此外，若勞工在國定假日加班（即第9小時後），前兩小時工資需額外加給1又1/3倍，後兩小時則加給1又2/3倍，且這些加班時數皆計入每月46小時的上限。
以部分工時時薪制勞工為例，若4月3日或4日出勤且時薪為190元，當天工作4小時，工資應為1,520元（4小時×190元×2倍）。
台北市政府勞動局長王秋冬強調，國定假日為法定應休假日，雇主應依法讓勞工休假或協商調整休假日期。若雇主未依規定給假，或未支付應有工資，將面臨2萬元以上、最高100萬元的罰鍰。
勞動局鼓勵勞工，若遇勞資爭議，可透過勞資爭議調解程序進行協商，並可至「勞動即時通」註冊並申請調解，或利用「台北市陳情系統1999」線上反映問題，以維護自身權益。
