台大校園徵才博覽會登場，許多準畢業生都想進入半導體以及科技業，尤其是台積電，現在台積電擴大徵才招募8千人，碩士新鮮人的年平均薪資上看兩百二十萬。
銀行找來啦啦隊女孩大跳熱門歌曲愛你，一群學生都跑來欣賞，為了徵才，各大企業先從吸睛開始，人力銀行業者大手筆，只要現場加入會員就能抽台積電，就是看準現在的焦點。
畢業生：「有台積夢，因為我是材料所的，現在年輕人就是賺錢越多越好，所以當然是（想進）台積電。」
不只是相關科系畢業生，隨著AI發展越來越蓬勃，半導體科技業持續開缺，相比強調起薪，各家都多多宣傳有外派機會，講到出國，華航攤位也是聚集許多詢問人潮，疫情後每年約開出100名機師缺，今年迎新機前，先開缺110人。
畢業生：「我們剛剛看了金融業銀行，學長姐他們其實不會受限說，我們是政治系，他們有的去科技業有的去顧問業，有的去金融業當MA也是有的，所以對於我們來說，就會覺得那我們也可以試試看。」
金融業也是詢問度很高，而現在企業多在找儲備幹部，富邦金控就拋出能在9家公司兩岸三地間輪派，元大金控培訓時間拉長，有2年時間先好好學習。
人力銀行公關事務部協理張雅惠：「企業為了吸引關鍵人才，都願意提供比往年大概高3％到5％（加薪），甚至如果是研發跟AI相關的對象，加薪幅度甚至可以比往年能夠提高到5％到10％不等。」
人力銀行分析，現在平均每個工作，只能分到0.5位求職者，也就是企業必須端出更優渥的條件，才有機會真正抓住人才。
