進入職場後難免會面臨離職的情況，若是您的話，會選擇捍衛自己權力，還是給雙方都留好印象的離開？有網友分享，單位上來了一名新人，工作不到一個月就提離職，還向人資確認福利，想在離職日前，把事假、病假都請光再走，議題引發討論。
一名網友在Dcard透露，他們公司上班時間為平日的8點至17點，中間午休1小時，行事曆上只要見紅都會休，且依照慣例，新人都還在試用期內，不會出現需要請他們加班的情況。
原PO指出，她所在的公司單位，去年的12月錄取好多名新員工，不過就在上周時，其中一名新人提了離職，理由是不會騎車，也不想面對人群，希望可以在今年的1月10日左右離開公司，甚至這名新人還到人事單位詢問相關福利，希望可以把應有的休假及事、病假都請完再走人，讓原PO不禁直呼「新進同仁太猛了」，也認為這名新人十分勇敢。
文章曝光後引發熱議，不少網友紛紛留言「這本來就是自己的權益為何不能詢問？反而是會在背後議論新人的阿姨們比較可怕，老人味挺重的」、「撇除離職理由，我覺得公司法規這麼多，真的要勇敢幫自己發聲爭取權益才不會吃虧，一切公事公辦，沒毛病」、「00後整頓職場」、「他可以合法的要求他的權利，你老闆也可以啊！依法無看病證明可不准假，討厭他也可以直接付資遣費把他趕走」、「我就是那種事、病假、生理假請好請滿的員工，把勞基法讀的明明白白」、「其實我是覺得只要符合勞基法，還有符合公司請假規範，你也不能說什麼吧」。
也有網友認為新人的行為不妥，「哪來的想法要把病假請完==」、「事假可以，病假不合理好嗎⋯」、「一個剛來新人，明顯就半點產值也沒有，還要這樣吃豆腐，說別人奴性，自己還是過得跟乞丐沒兩樣」、「上工一個月是有什麼福利⋯特休不是也是滿半年才有嗎」。
