護理人力不足時有所聞，原因不外乎就是工時長、壓力大、風險高，還有薪資報酬不成正比、勞動條件不佳，眾多因素影響了護理人員，投入臨床的意願，導致不少醫院人不夠，最終只能關床因應，進而再影響民眾的就醫權利，要住院通常得等非常久，甚至好幾天。
護理人員：「講到護理師的勞動量，護理師的工作量，就可以用平均的方式來處理嗎？」
護理人員：「護理不只是一個專業的工作，我們更是一項使命，但是我們護理師是人，我們不是天使，不是只有使命就可以活。」燃燒熱情，直到被消耗殆盡。
護理人員：「大家有沒有看到，有一個很嚴重的問題，醫院每天喊不到人，病患卡在急診上不去，病房鎖床、關床，但是新的醫院不停的在成立。」護理的心酸無奈炸鍋，正影響這座白色巨塔。
護理人員vs.病人：「肚子餓不餓，會脹脹的嗎？」簡單幾句問候，降低病人臥床煩悶，護理人員巡房給藥，評估病患狀況，但這僅是他們海量工作的一小角。
護理人員vs.病人：「小心喔。」沒多久又有病患入院得要協助，但同時病房的呼叫鈴也響起，護理人員來回奔波，若不具有一心多用的技能，實在很難應付。
萬芳醫院病房護理長樊靜：「因為我們除了臨床的事情之外，還會有一些其它的業務要做，那人員變少，我們身上要做的事情，就會愈來愈多。」
要做的事情愈來愈多，就是因為不少人受不了低薪、勞動條件差、熱情被燃燒殆盡選擇出走。
護師公會全聯會監事長高靖秋：「增加薪水，至少讓現在在職場的人不要再走，那另外一個政府在推三班護病比，這個定下來其實會有效解決護理人員的負荷，但是這個前提目前三班護病比，其實是站在鼓勵並不是強制。」
護理人員最新的護病比標準，醫學中心白班1：6、小夜1：9、大夜1：11，區域醫院為白班1：7、小夜1：11、大夜1：13，地區醫院更高，白班1：10、小夜1：13、大夜1：15，但基層抗議，這些跟真實情況，有非常大的落差。
台灣護理產業工會理事長羅運生：「我們無法確認，醫院在計算護理人力的時候，會不會把行政工作的護理師，或者是沒有主責照護的護理師算在內。」
護理權益持續被漠視，連帶影響就業意願，根據統計，今年9月護理人員的領證人數，相較於去年8月，雖然已逐步回升，達到30萬2721人，但執業率卻沒跟著提高，反而維持在低點，導致不少醫院人不夠，只能被迫關床因應。
台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳：「你流失的跟補的根本就對不上啊，醫院持續的縮床，然後急診的護理人員，愈來愈受不了這樣的情況，因為（病人）上不去就留在急診。」
明明病房還有空床，但醫院卻只能說沒床，護理人力減少、關床高峰期就落在去年下半年，以新光醫院為例，當時就衝高到14%，關約70床，雖然後續3度調薪，拉回護理人數，有把關床數降到約30床，卻仍無法回到疫情前。
護師公會全聯會監事長高靖秋：「大一點的醫院，像台大，它平常可能就待床4-5天都是常態，那現在確實是醫院，因為床數不夠，所以急診要進來的就比較困難，所以待到2天有點是常態。」
有調薪改善環境的醫院還是有關床問題，更不用說沒加薪的關床數更嚴重，破百床的都有，而在這樣的惡性循環下，就算衛福部祭出補助津貼，也難扭轉現狀。
萬芳醫院病房護理長樊靜：「現在衛福部有給我們夜班的人員，做津貼的補助、鼓勵，因為白班的人員是沒有的，但其實不論是檢查、手術啊，全部大部分都是在白班執行，雖然說白班的護病比比夜班的少，可是我們的工作負荷量也是滿大的。」
要給護理的獎勵金發放不公平，也是讓醫院流失人力的原因之一，只是白班的繁重加給何時才能上路，基層都想問，而在制度沒明朗前，各大醫院勢必不能再忽視。
開箱10坪大套房，有獨立書桌、床櫃，甚至還有乾濕分離的衛浴，護理人員拎著行李入住，這是北榮砸下21億打造的醫護宿舍，月租費僅要1000元，希望能止血護理出走潮。
台北榮總院長陳威明：「1000塊，可以讓我們的護理師，讓我們以後住院醫師沒有後顧之憂。」
為了留人，各醫院無不卯足全力，但難道全都跟薪資有關係嗎？
台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳：「當事情有醫療糾紛的時候，我們要負刑事、民事跟行政責任，三種責任，可是你要想想看，現在的服務業，其它餐飲業缺工，他需要負擔這麼多的責任嗎？」
工會認為當前最重要的就是要加速修法，改善勞動環境，才能讓人願意回到臨床，人力關係到醫院永續經營，這場留人大戰，未完待續。
