2016年實施一例一休後，有7天的國定假日被刪減，如今朝野立委凝聚共識要恢復這七天的假日，尤其現在台灣勞工的工時，在世界主要國家中排名第6高，一年超過2000小時，未來有沒有機會多放一些假？
勞團上街頭、舉標語、發出怒吼。勞團:「反對勞基法修惡，勞權公投，加薪10%。」不過即使基本薪資年年漲，勞動環境改善不大，勞工依舊苦哈哈，於是近期掀起討論的是修法找回被砍掉的七天假。
上班族Vinson：「本來在一例一休之前，我們就有的東西，為什麼明明很好的政策，但你的政策越修越回去？平常六日才休2天，禮拜六又要加班，所以很多時候沒有實際休息到的感覺。」
有不少人都和Vinson一樣加班加得昏天暗地，也反映出台灣一千多萬勞工的心聲。
對比鄰近的亞洲國家，日本16天、韓國15天、泰國則有13天，台灣一年包含農曆新年就只有12天。因此有立委提案修法，恢復推行一例一休時被刪除的七天國定假日，包含青年節、教師節、行憲紀念日等，立意在於雖然難以掙脫低薪困境，應有的假期至少可以找回正當性。
工鬥總工會秘書長姚光祖：「最主要是因為砍掉國定假日，工時縮減政策沒有效果，世界主要39國家裡面，台灣還是排名第6高工時，台灣總工時還是超過2000個小時，其實日韓甚至都已經不到了。｣
台灣2022年年總工時為2,008小時，比日本1626小時、南韓的1,904小時都還要高，2023年甚至又增加到2,019小時。
工時高又低薪，雖然勞基法保障勞工有特休假，但經常沒休完換成日薪，而且到職半年才有3天，一年最多7天，台灣的勞權總在資方的威權底下，瀰漫濃濃的奴性。
工鬥總工會秘書長姚光祖：「特休要看你年資才會逐漸累積，國定假日不分年資，現在已經進入AI的時代，其實休息時間增加，可以讓勞工效率提高，其實對勞資雙方都有利的方向，政府也應該擺脫過去會覺得要很高工時才能維持經濟發展的觀念。」
勞團積極爭取勞工休假，但工商團體卻憂心，如果假日一次增加太多，勢必衝擊企業成本，希望能漸進式調整。
台灣連鎖加盟促進協會的副秘書長顧上鈞：「有些人營業模式是薄利多銷，對他一定會有衝擊，比如每年多放個2到3天的假，最後是慢慢的補齊，分為兩到三年慢慢把這7天補齊，不要一次一口氣，從隔一年就開始放7天，這樣對產也的衝擊跟大家的適應性會比較好。」
政府推行各種政策福利，勞工的幸福感卻沒有明顯增加，現在勞工盼望被砍掉的七天國定假日能重新上架，提升工作效率，勞方和資方才能雙贏。
