近年來,許多公司在面試時都會希望求職者具有應變能力,用一些看似與職缺無關的問題來考驗求職者。大陸博主《小王說職場》近日分享了一則面試經歷,描述某企業在高級營銷員的團體面試中向求職者提問:「在百米賽跑中,當你超過第二名時,你是第幾名?」
博主《小王說職場》分享了一則職場面試故事,某中型企業要進行高級營銷員面試,經過企業的精挑細選,最後兩位求職者進入團體面試。面試官是一位端莊優雅的女士,到了這一階段,她並未考查兩人專業知識,反而拋出了一個與企業似乎無關的問題,問道:「在百米賽跑中,當你跑超過第二名時,你會是第幾名?」
面對突如其來的問題,其中一位女求職者迅速回答:「跑贏第二名的話,我當然就是第一名了啊!這問題其實蠻簡單的吧」,雖然她充滿自信,但面試官和另一位男性求職者卻努力憋笑,深怕給對方難堪。
該位男求職者在準備好後,從容地站起身回答:「我在賽跑時超過了第二名,就只是取代了原先第二名的位置,但前面還是有一位第一名,所以我是第二名」,展現了他邏輯清晰、做事穩重的優點,面試官也連連點頭,並當場將他錄取。
文章發佈後,引來了眾多網友的討論,有些人認為在面試時問這類邏輯問題並無意義,甚至認為是在「刻意刁難」;但也有人覺得,面試官能想到這麼有創意是不落窠臼,不僅能考驗求職者的反應能力和邏輯敏捷度,同時更避免都在重複一些俗套的「面試題庫」。