加速人才轉職 國泰世華招募IT.AI.國際人才

具有14年工作經驗的張先生參加快速面試，展現自己在金融科技領域的專業能力。

面試者張先生表示：「我面試的是專案管理師，那金融業對我而言的話，第一個它是很穩定的產業，另外的話在金融業工作，也可以去發揮自己的競爭力。」

14年工作經驗的張先生參加快速面試，展現自己在金融科技領域的專業能力。（圖／東森新聞）

根據國際人才社群平台，今年四月公布的調查數據，國內有72.8%求職者，在近3個月有轉職想法，而新世代人才轉職的關鍵因素，分別為不滿意薪資待遇，以及工作無法帶來成就感，銀行業者為加速人才轉職，大舉開出超過5百個工作機會。

國泰世華銀行資訊策略發展部協理洪凱倫表示：「這一次就是預計招募5百名3I的人才，那3I包括IT AI跟國際，我們認為在企業的，發展上面人才是最重要的。」

徵才說明會不只可以直接與人力資源部互動，同時邀請主管擔任講者舉辦交流論壇。（圖／東森新聞）

在海內外市場擁有大量數據AI技術應用場景，銀行業者持續開拓海外市場，投入數位轉型工作，獲得亮眼成績，近一個月就榮獲7座，權威機構相關獎項肯定 ，並透過團隊合作發展跨地域的協作專案。

國泰世華銀行資訊策略發展部協理洪凱倫表示：「那我們在越南那邊也有所謂的CUB Vietnam APP，它是我們兩地資訊人員共同開發跟設計，那這個越南的APP，它除了介面非常的簡潔之外，它其實申請的流程非常的簡潔快速。」

徵才說明會不只可以直接與人力資源部互動，同時邀請主管擔任講者舉辦交流論壇，希望能吸引更多人才加入，攜手打造創新多元的金融科技圈。