隨著全球能源轉型的加速，台灣重電產業迎來前所未有的機遇。士林電機（以下簡稱士電）作為台灣重電領導品牌，積極調整人力資源政策，推出「新人 90 天培訓計畫」，為多元人才提供職涯發展新選擇。
士電成立近 70 年，一直專注於電力相關產品研發，隨著全球能源轉型，士電深知組織與人力資源的重要性。士電人資處處長 Michelle 表示，公司鼓勵創新與嘗試，並將「新人培育計畫」作為教育訓練的核心，該計畫包括 90 天新人訓練、公司導覽說明會及新人座談會，幫助新人快速適應工作環境。
「90 天新人訓練」根據各部門需求量身定制，涵蓋公司全貌介紹、高階主管面談等環節。現任人資部招募專員 Tony 分享，他加入士電後的頭兩年，主要職務是教育訓練，該計畫幫助他快速認識同事，並與各部門建立有效溝通，讓工作更為順暢。
士電招募人才不拘泥於背景，重視特質與潛力。重電事業群北美外銷部工程師 Allen，留學英國研究所，無電機背景，卻在士電的培訓下快速成長。Allen 表示：「缺乏電機知識是挑戰，但公司安排的培訓讓我迅速上手，現在我每週都能接洽國外客戶。」
Allen 的成功案例顯示，士電對人才背景不設限，重視特質與潛力，公司能為非電機背景的人才提供專業知識培養，為其職涯發展提供廣闊空間。
士電的用人唯才精神也體現在員工職涯轉型上。Nick 原本在餐飲業工作，加入士電後，從產線技術員逐步晉升為電裝品事業群製造課主任。公司提供的進修機會，讓他白天工作、晚上進修，最終成為管理超過 30 人的主管。
士電除提供新人完整教育訓練外，還設有外派機會、免費員工餐廳和宿舍，並開設各類課程與進修管道，幫助員工提升自我。同時，公司會定期舉辦軟性活動，增強員工凝聚力。
Allen 表示，公司開設的免費日文課程，讓他在工作之餘提升語文能力。Nick 則因工作需求，公司補助他考取起重機操作資格，順利取得證照。士電總部位於台北，新竹有三個廠區，員工可以透過籃球等各種體育活動增進交流。
Michelle 表示，公司教育訓練體系不斷優化，未來員工可以依據興趣與需求在不同部門間轉職，提供穩定且多元的職涯發展路徑。士電產品線涵蓋馬達到能源設備，業務版圖遍及全球，保有創新精神與「嚴謹且有溫度」的企業文化，為員工創造多元發展機會與生活平衡。
士電未來將繼續用人唯才，「新人 90 天培訓計畫」展現了士電在人才培育上的決心與創新，吸引更多有志之士加入，共創綠能未來。https://blog.104.com.tw/seec-jobs/
