勞基法第54條修法，勞工到65歲後，雇主不得強制要求勞工退休。但若是想先領勞保老年給付、又想繼續工作可以嗎？答案是沒問題的，只是領取後只能投保職災保險。
勞基法第54條修法，日後雇主不能因為勞工年滿65歲就強制勞工退休，必須改以協商退休的方式。不少勞工詢問，如果想要晚退休、那勞保老年年金還能領嗎？領完後、還能繼續累積勞保年資嗎？
勞保局表示，不論是勞保或勞退，只要符合法定的規則都能請領勞保老年年年金及勞退，只是請領後，若繼續工作，就無法再加保勞保，只能投保職災保險。
舉例來說，目前請領勞保老年年金法定請領年齡是58歲（勞保老年年金會打8折），若老王58歲時決定先請領，但繼續工作到65歲，則領了勞保老年年金後，就只能投保職災保險。
如果勞工到法定請領年齡，不請領勞保老年年金繼續工作，年資也能繼續累積，沒有上限；但若是想要一次請領老年給付，超過60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前的一次請領老年給付，最高以50個月為限。
勞退的部分比較不同，到法定請領年齡60歲也能請領，但勞工若繼續工作，勞退帳戶還是可以繼續累積，只是變成單獨累積，不與原本累積的部位合併，且兩次請領必須要間隔一年以上。
例如，老王在60歲時請領勞退，但又繼續在原單位工作、到65歲才退休，則後續的這5年會單獨累積，不與60歲前勞退資金累積在一起。想要提領單獨累積的部分、必須要等61歲才能請領。
