台中一名在醫院擔任照服員的陳小姐去年4月21號下班途中發生車禍，腰椎神經壓迫，下半身一度癱瘓，經過開刀後無法正常行走，但她指控醫院不僅沒有通報職災，還在她休養期間逼她回去上班，導致病情惡化，最後甚至在今年4月將直接將她退保解雇，認為醫院刻意規避申報職災和公傷假的薪資及醫療給付，在勞資協調破裂後決定提告，不過醫院表示都有依法申請保險和公傷病假，會持續和陳小姐協調。
54歲的陳小姐說她原本是台中醫院的照顧服務員，去年4月21日下班途中，在北區中華路和太平路口和另一台機車發生擦撞，下半身幾近癱瘓，轉院開刀後，醫師表示必須休養3個月，但她指控醫院沒有幫她通報職災，還逼她回去上班，害她9月又送急診，甚至還逼她離職。
投訴民眾陳小姐：「護理長跟長官她們兩個去病房，強迫我簽非自願離職書，我不簽她們就不放過我，後來我被她們逼迫，在無奈的情況之下我簽了。」
因為舊疾復發，陳小姐必須休養復健，去年11月二度開刀住院，之後申請公傷假休養，沒想到今年4月7日她發現已經被退保解雇，憤而提告。
投訴民眾陳小姐：「就是半年（112年4-10月）都有給全薪，之後都沒有了，之後就他們想給就給7千塊，不想給就全部沒有給。」
勞工局勞動基準科科長曾傳銘：「雙方就勞工復工後，可否續請公傷病假，雙方存有疑慮，所以勞資爭議調解不成立。」
台中醫院則表示陳小姐就職期間都有依法投保勞健保，車禍受傷也有依法讓她申請公傷假和病假，目前還在申請勞資爭議協調。
勞工局則說陳小姐因為職災引起後遺症還要治療，只要證明具有因果關係，醫院就必須給公傷病假，醫療和工資補償，也不能片面終止勞動契約。
