年後轉職潮來了，不少人在領完年終後會想要轉換跑道，換取更好的生活品質。一名入職快4個月的女網友上網發問，表示想跟老闆談加薪5000元，一票人聽完她分析完自己的優缺點後，點出她犯了職場大忌，直呼「沒fire妳就不錯了！」
原Po在PTT發文，詢問大家「和公司談調薪，想一次加5000有機會嗎？」她表示自己入職快4個月，薪水一個月目前是領30k，扣掉勞健保是29k多，南部小公司，老闆明理能溝通，「但是個算很精很摳的商人」，面試時老闆有說明滿第四個月可談調薪，老闆在過年前也有主動提起，最近在思考自己在這間公司的貢獻度，希望底薪能一次調漲5000元，想請教網路上的前輩是否合理。
原Po分析自己的優缺點，理解能力、溝通能力還有EQ都有被兩位老闆認可讚許過，在工作中一人身兼數職，職務內容包含行政，需常跑腿外務、會計對帳、美編做圖、影片剪輯，工作雖然很雜，但都有符合水準需求，對帳部分沒有出包過；缺點則是容易遲到，一週會遲到3次甚至更多，以為公司早上沒人沒監視器就有僥倖心態，年終還因此縮水，老闆還要求如果沒有改進就要打卡上班。
文章曝光後，不少人認為原Po觸犯遲到這項職場大忌「先改善遲到並且維持一陣子再談比較好，讓老闆看到妳的進步」、「我老闆對遲到的員工也是很感冒」、「一周遲到三次也太多」、「等妳不遲到一年再說，毫無缺點才能談加薪」、「老實說光是遲到我就覺得無法，很忌諱遲到這件事情」、「一週遲到三次太誇張，完全沒自制能力」。
另外還有人認為這份工作的薪水太低，不如直接轉職，「不到30k又一堆事，加不加都該跑了吧」、「30k不用談直接找新工作」、「工作能力符合妳說的，30k太少」、「底薪才30k，不太可能調5k」、「30k是什麼破爛薪水，30k我一定睡到中午再來上班」。
針對網友的評論原Po也回應，「看大家的反應才了解，要求一次+5k是很誇張的數字」，目前不會打算離職，因為先前待過遲到10分鐘左右不會說什麼的公司，所以低估遲到嚴重性，未來會努力改進讓老闆看見，過幾個月後再爭取調薪3000元。
（封面示意圖／東森新聞）
