除了薪水以外，公司福利也是不少人選擇工作的因素。有網友發文表示，因為自己將要接手家裡的事業，希望能給員工良好的福利，因此發文詢問網友覺得加分的福利有什麼，貼文一出，立刻引起網友熱烈討論。
有網友在Dcard以「大家覺得公司有什麼福利是很加分的？」為題發文，因為將要接手家裡的事業，過去也曾在其他公司任職過，除了想要避開不合理的事情外，也希望能夠提供良好的福利給員工，成為別人眼中的幸福企業。
原PO提到，目前公司有提供三節獎金、旅遊補助、年終獎金、固定調薪、生日禮金、健康檢查等福利，除此之外他也想問網友們，是否還有其他很重要、很加分的福利。
對此，有網友留言「優於勞基法的特休」，獲得破千讚，一致認為這項福利最加分，並說明「我們公司也優於勞基法，新人第一年就10天」、「我們公司也是，第一年就16天特休了」、「我們公司免補班，新人第一年就10天特休，然後12月有另外放一週聖誕假，待過慣老闆的公司會覺得真的來到天堂」、「我們是第一年15天，第二年20天+可申請遠端工作一個月，下半年開始公司就開始催大家，沒用完的年假快點安排用完」，其他網友看到後也紛紛表示羨慕。
另外也有網友建議「有薪病假，補班日不用補班，薪水照給且不扣特休」、「不會寫『享』勞健保的公司，基本上才可以考慮」、「週休三日！我們公司現在就是週休三日，反而大家更有效率地把工作做完，而且都比之前做的還要好」、「我現在的公司有附早餐跟午餐，還有滿滿的零食跟飲料還有膠囊咖啡機，可以隨時補充能量，我覺得這一點就蠻讚的！另外我們上下班的時間蠻彈性的，只要事情有做完即可！」
根據勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假，6個月以上1年未滿者，3日、1年以上2年未滿者，7日、2年以上3年未滿者，10日、3年以上5年未滿者，每年14日、5年以上10年未滿者，每年15日、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止；另若是特休因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
（封面圖／翻攝自pexels）
