隨著年節將近，「年終到底領多少」是所有工作者最想知道的，不過也有部分民眾，想趁年末轉換跑道，但又擔心離職時機點不對，會領不到年終；對此，有過來人在網路上分享2大關鍵，只要摸透其中的眉角，就算「年前離職，還是有機會拿年終」。
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▼計畫要年前離職的人，最在乎的就是能不能領年終。（示意圖／Pixabay）
一名女網友在Dcard上發文，表示自己在年前2個月就離職，但依舊有向公司爭取到2天薪水和年終獎金，對此她特別分享「年前離職要怎麼爭取薪資」。
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▼有網友在Dcard上分享，就算是年前離職，一樣有機會領年終。（圖／翻攝自Dcard）
首先，原PO建議「將離職日期壓在周末」，因為雇主並不能硬性要求或提前員工的離職日期，只要員工單方面告知就可成立，如此一來即可多領2天假日的薪水。
再者，是「主動詢問年終」，原PO表示，有些工作會在聘書上寫明「保障年終XX個月」，表示這筆年終屬於經常性給予，而不是恩惠性給予，因此雇主有給付的義務，就算在年前離職，公司依舊要按比例給發。
▼貼文一出，不少網友對這則資訊表示「相見恨晚」。（圖／翻攝自Dcard）
除此之外，離職前準備詢問年終相關事項時，原PO建議可以用肯定句去打聽，如「請問年終的部分怎麼算？」，比起一般的問句較不容易被拒絕。
貼文一出，讓許多曾經因年前離職錯失年終的過來人驚呼「我以為要做到過年才領得到」、「原來都可以領喔…之前離職的三份工作…」。
對於網友們的回響，原PO表示自己不是人資專業，純屬個人經驗分享，有類似的問題還是建議找專家了解，但原PO十分建議，有開口就有機會，就算最後沒有多拿到錢，至少有試過，有計畫年前離職的工作者們，可以參考看看。
（封面示意圖／東森新聞）
