求職就像是交往一樣，都希望能尋得投緣的「好人家」。一名在中小型公司擔任人資的女網友在Dcard發文表示，將優秀的面試者往上呈報之後，老闆卻說「太優秀的人會騎驢找馬，做不久」，讓她傻眼至極，文章曝光後，竟有不少網友都認同老闆的想法。
女網友自稱在一間中小型公司擔任人資，該公司規摸雖然小一些，但是福利不錯，也希望能利用自己專長延攬適合的人才，再面試中她也將幾位表現優良的面試者按照流程往上呈遞，原以為會獲得好結果，沒想到老闆卻叫她以後不要選面試表現好的人，讓她聽了滿頭問號。
老闆解釋說「太優秀的人會騎驢找馬，做不久」，她忍不住心想「這什麼破理論」，難道老闆覺得自己公司是驢？自己當初被錄取是因不夠優秀嗎？細想差點翻桌，她也感嘆老闆的邏輯實在無法理解。
文章po出後，許多網友都贊同老闆的思維，「我相信你老闆是真的經歷過優秀人才待不久，才這麼說的，自知自己的公司是驢很正確啊，就真的是小公司，當老闆的，當然該客觀審視現實，而不是自信心爆棚，別懷疑，妳真的不夠優秀」、「要奴，不是要英雄」、「我覺得這個老闆的思維不錯，不像有的老闆對員工要求很高，結果薪水數字像是打發乞丐」、「做為一個不太準備加薪的老板，就是鐵打的主管流水的兵，因為主管都親戚，錄取人有三個原則：要有新鮮的肝、要有家人要養、要夠好騙，太優秀的麻煩。」
另外也有網友認為「你要的是人力還是人才？ 看來你們老闆要的是人力」、「很合理啊，有些公司看到頂大就不想錄取了，都做不久，不需要多優秀的人，只需要能把工作做好的人」、「的確，我也不喜歡錄取學經歷都超優秀的大學畢業生，因為這種大概做個2-3年就會出國唸書了」、「優秀的貴，會想往上爬，不優秀的才會知足，覺得能得到工作要感恩戴德，這種人才穩定，不是公司不好，是公司請不了太好。」
（封面圖／免費圖庫unsplash）
