每天準時下班對勞工而言是最基本的權益，不過卻有網友發文透露，他入職以來每天都是準時打5點打卡下班，卻被主管要求不要那麼準時下班，多待半小時再走，否則考績打丙等。他無奈之餘上網發文抱怨，並且傻眼強調，「訂下班時間要幹嘛？」
原PO在匿名公社發文表示，主管警告他，自從他入職已來，每天都是5點半打卡下班，已經被高層盯上，在繼續這麼做，對自己沒有好處。
儘管原PO解釋，事情做完為什麼不能走。但主管卻強調，整間辦公室都沒人敢準時走，雖然下班時間是5點半但至少也要6點再走，如果再不改，「考績穩拿丙」。
原PO在文中抱怨，儘管當下說好，畢竟沒人會想跟薪水過不去，但他不明白，不能準時走「訂下班時間要幹嘛？」
原PO認為，老鳥不敢走是他家的事，都下班了為什麼要浪費半小時在公司？同事都說這是「職場潛規則」，但根本就是陋習好嗎！
網友對此回應表示，「台灣就是一堆奴工啊」、「不能助長加班文化的不良風氣」、「自己負責的工作都做好，時間到，直接打卡下班很正常呀」、「直接去勞工局舉發就好，這種陋習公司早點讓他被罰款到破產就好」。
但也有網友反駁原PO，「這算職場倫理很正常，不想融入就滾啊，新人還意見一堆」、「光看你打準時5點半的卡這句，就知道被針對不是沒理由的，夠有膽」。
《勞基法》第30條規範，勞工每日正常工時上限為8小時，如果超過就是延長工時，也就是俗稱的加班，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3 以上，再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。
（封面示意圖／pixabay）
