一張民眾隨手拍下的照片，引發網路熱議，大家聚焦的是這家小吃店的徵人紅布條「保底四萬、享有勞基法」，有人疑惑怎麼不是享勞健保，有人留言「小吃店哪來的勞健保別想太多，勞健保不是基本就有的嗎？搞得很像是公司施捨一樣」，還有人說，「笑死這代表台灣職場有多黑暗，你不懂照勞基法才是最難的」，真的是這樣嗎？
民眾：「他要經營這麼昂貴的，勞工代價（人事成本），他還要經營得很好的話，可能利潤很少，這老闆算是很有良心，理論上是超佛心的，可是要實際應徵才知道。」
普遍民眾都覺得小吃店，礙於成本很難讓員工，享有勞基法基本的規範，備料的員工洗碗的阿姨，又或者是早餐店裡，什麼都要會的店員。早餐店老闆：「每一個服務行業都不一樣的，工作性質也不一樣的，所以說勞基法來講的話也要看店家他所開出來的條件為主。」
其實業者都清楚要符合勞基法的條件，不外乎要有勞健保，還包括勞退金額資遣費，薪資怎麼計算、加班費、排班休息時間變形工時等，休假基本的病假生理假，還有育嬰假等等，真要完全照勞基法走，除生意很好的店家，高成本的人事費用對利潤不高的小吃店恐怕是一大負擔。
（封面圖／翻攝自爆怨公社臉書）
