許多公司都會在春節、端午節、中秋節發三節禮金，不過有網友透露，他們公司不僅只發500元禮金，且內部還有不成文規定，讓他不禁思考是否要離職，但時間也恰好正值年末，猶豫要不要為了年終撐下來，而文章也引起許多網友熱議。
一名網友因中秋節的到來，意外發現公司有不成文規定讓他不能理解，便在Dcard中發文詢問。原PO指出，他剛入職一家新公司，中秋禮金僅發500元，且內部還有不成文規定，「公司若有發禮金時，各部門要輪流請部門內的人吃飯」而公司也將這行為包裝成「培養感情」。
原PO進一步解釋提到，這項不成文規定，便是公司在人力銀行上強調的「不定時聚餐」，而他也是最近才知道這個規定，讓他開始考慮離職，不過時間又近年底，也在思考要不要為了年終撐下來。
文章曝光後，網友們也紛紛留言，「這種不成文規定，還要員工出錢請吃飯的，你要確定公司會給你年終欸」、「節日到就是老闆裝窮的時候，大家要共體時艱呀」、「太誇張，叫員工掏腰包請員工說是福利」；也有網友透露更慘的情況，「0」、「待了三年給了我200」、「沒獎金、沒禮盒」，而這些留言也引起網友的共鳴，紛紛回應「+1」。
不過也有網友透露自己收到的中秋禮金，引起許多人的羨慕，「入職一個月 5000（公司）+1000（福委會）+禮盒；滿一年的 1個月薪水+8000+禮盒」、「25%本薪，約10000」、「23000+蛋捲禮盒+600禮券」、「製造業0.5個月20000元」。
事實上，根據yes123求職網調查，42%的企業表示會發放中秋獎金，不過比例創下10年新低，平均金額落在新台幣1295元，跟去年相比下滑4%；發放禮品不論是給員工，或是對外贈禮，跟去年相比一樣下降不少。
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調查指出，剩下的58%企業不會給員工秋節獎金，且還分成2類，有31%的企業表示「不會發放中秋獎金，但會發放中秋禮品」；剩下的27%屬於「不會發放中秋獎金，也不會發放中秋禮品」。
（封面圖／東森新聞）
