遇到不適合的工作，或是薪水凍漲，如何提離職總是令人相當苦惱，有網友透露，自己遇到新人一早才來公司報到，中午就直接離職，讓他相當不解，結果釣出一堆過來人。
一名網友在PTT論壇透露，他遇到有新人報到第一天，中午就跟主管提離職，原PO的家人也曾遇過，新人來公司報到，中午就消失不見，讓他不免好奇，有沒有人發生同樣的經驗。
貼文一出，引發網友熱議，有人新招的助理中午休息去買飯，結果打電話來提離職；還有人遇過，新人上班2小時，就直接消失不見；有網友表示，自己曾經落跑過，「剛上大學時打工，中午吃飯就沒回去了」。
有人則覺得，覺得不適合就離職，「不要浪費彼此時間」，若是待遇好、福利佳，通常不會發生這類情況，「遇到爛工作、慣老闆，不用先逃嗎」、「習慣就好，不是每個人都做得來」、「可能家裡有礦！感受一下平民百姓上班生活！下午就回去收租」、「那公司要檢討啊，新人很聰明半天就看出來」。
根據《台北市政府勞動局》的資料，勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。依勞動基準法第15條，「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主」。
（封面示意圖／翻攝自pixabay）
