要過年了，大家陸續拿到年終，看到金額後，可說是幾家歡樂幾家愁。有一名網友透露，今年年終比去年少了3萬元，語氣中滿是失落，更慘的是，他發現一名經常請假的同事，年終比他多了整整6萬元，心理不平衡地直呼「是不是年後，需要開始尋找下一份工作會更好？」
▼最近大家陸續拿到年終獎金。（示意圖／東森新聞）
有位網友在mobile01論壇發文，表示自己剛拿到年終獎金，卻開心不起來，「今年的年終比去年少了3萬」，且是全單位拿到最少的，更雪上加霜的是，一名常常請假的年輕同事跑來跟他炫耀，自己相當滿意今年的年終，「一聽不得了，我的年終比他少，差了6萬」。
對此，原PO感到很不公平，提到該名同事比自己小了好幾歲，但主管在分派工作時，卻都給同事比較輕鬆的工作，對方更是常常請假，特休用完了就請事假和病假，心寒的原PO在文末詢問，自己是否該開始尋覓下一份工作，「這期間就騎驢找馬呢？」
▼原PO拿到全單位最少的年終，感到相當不平。（示意圖／Pixabay）
此文一出引發網友熱烈討論，有類似經歷的人認為，也許年輕同事有特別去打點與主管的關係，「私人公司能請事假，跟主管關係一定打得很好，要打好關係，不外乎送禮、請客、拍馬一類的，就看你認為值不值得」、「一般來說就是考績被打得比較差一點了，表示上班只知道做事，沒打點好與上位者的潛規則」、「我當年在傳產就是拉不下臉皮搞這些，薪水再努力也提升不了多少，就計畫換工作了，不過浮浮沉沉了幾年後，我認為還是要看開一點，適當與上位者、同事的關係還是要打好」。
▼有網友認為，同事應該與主管關係很好。（圖／翻攝自mobile01）
也有人要原PO仔細觀察，公司是否有慣性汰換老員工的先例，「你應該先看公司是不是習慣性不讓員工安穩做到退休領退休金。如果是這樣，公司在員工到某年齡之後，自然會用各種方法汰換高齡員工」，更有人點出關鍵，「有沒有想過...他（年輕同事）講的可能不是真的」。
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（封面示意圖／東森新聞）
