中華郵政旗下子公司「中華快遞公司」去年7月才因基層員工長年低薪，薪資甚至不如外包人力，讓工會憤而發動罷工。多次協商後，中華快遞董事長終於點頭加薪，才讓事件落幕。未料現在又傳出，員工薪水提升了，但績效獎金卻大砍3至5萬元，工會痛批政府沒誠信、員工無法好過年，高達83%會員同意展開罷工行動，揚言在農曆年前將突襲式罷工。
中華快遞母公司為中華郵政，主要業務為運送銀行票據，然而去年7月時，中華快遞工會指出，公司連年獲利，上繳中華郵政公司現金股利數千萬，員工的調薪次數卻少之又少，年資5年者月薪僅2.6萬元、7年者約2.7萬，還有年資17年的會員薪資只有2.9萬元。但諷刺的是，外包派遣廣告中，外包人力的薪資卻有3.8萬，遠高於正職員工。
工會與資方多次協商破局，揚言發動全台總罷工提升抗爭層級，讓許多銀行相當頭痛，交通部長王國材也出面約中華快遞董事長和中華郵政總經理開會，「也不要說國營事業帶頭這麼低薪，我們會做一個討論」。最終勞資協議達成共識，內容包含全面加薪5,000元、績效獎金不能低於去年水準、未來比照中華郵政薪資結構、不對工會秋後算帳等。
▼去年7月中華快遞工會才發起罷工成功要求調薪，未料公司允諾後卻從另一方面大砍績效獎金。（圖／翻攝自終結血汗物流－台灣貨運倉儲產業工會）
然而，雖然工會成功爭取到調薪5,000元，但工會理事長陳宏春去年12月就表示，從罷工完到現在，只有調薪5,000元的協議順利實施，「公司遲遲未保證績效獎金不會因此減少，我們去年調薪已經被騙過一次，調薪完，結果績效獎金減少，導致年收入比調薪還要少。」果然在年前的績效獎金發放中，公司又故技重施，明明稅前淨利上億元，績效獎金卻只發了1個月，比去年少了3到5萬元，「員工無法好過年，實在忍無可忍。」並警告政府和交通部的不誠信將衝擊銀行業。
中華快遞工會在本月11日至14日罷工投票，會員人數173人、領票人數147人，同意罷工及設置罷工糾察線144票，同意票比率占全體會員83%，預計在春節前夕突襲式罷工。
工會也提出3大訴求，包括：一、每年加薪800元；二、任職較久者應有額外加給調薪；三、加發1.5個月績效獎金。工會呼籲政府盡速解決爭議，不要陷民眾與銀行於不義，不要再讓大眾失去對國家的信任。
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（封面圖／鏡週刊）
