大家在出外工作的過程中，總會遇過不順心的時刻，假如不幸被資遣，理由又讓人難以接受，你會怎麼做呢？一名女子日前剛換工作，結果 到職後被主管約談兩次，最後因為「太常加班」慘遭資遣，讓她感到委屈，對此，有網友分析她被資遣的真實原因。
▼一名女子換新工作，卻碰到委屈。（示意圖／Pixabay）
一名30多歲網友在「Dcard」論壇發文表示，自己前一份工作做了7年，最近想轉換跑道，結果在機緣巧合下來到一家公司，「薪水不錯，年終也不錯」，但因為是完全沒接觸過的行業，壓力非常大，原PO才入職一個月，就被主管約談訓斥「怎麼錯誤率這麼高，這樣不行」，還要她反應要加快，讓她覺得很委屈。
不只如此，公司的同事態度也不友善。原PO指出，有一個同事明明做不到一年，講話卻非常直接，某次其他同事問她一個物品的存放位置，她回答不出來，於是向這名講話直接的同事求助，想不到對方竟直接說「你居然不知道在哪？就在旁邊下面啊」，讓原PO傻眼，心想「又不是通靈」，她認為出來工作的確要機動性要夠好，但是剛進去不懂還是要問，不可能一來什麼都會，「做一天的跟做一年的比當然有差」。
▼原PO認為同事的態度不佳。（示意圖／Pixabay）
過一段時間，主管又找原PO約談一次，這次表示她的錯誤率有明顯變少，不過下秒話鋒一轉，詢問「在工作還沒有很多情況下，你怎麼常常加班？」最後就以太常加班為理由資遣原PO，讓她感到錯愕，認為部門內其他同事都加班到很晚，「先走就很奇怪」，更直言「誰不想準時下班，可是當我之前要下班的時候，他們卻說不會準時下班」，她想到自己剛報到時，警衛跟說她們部門一個月走六、七個，有些人只做一個月，也很可能是被資遣的，讓她疑惑表示「所以到底是我的問題，還是公司問題？」
貼文曝光後，引發不少網友共鳴，留言表示「我也是剛做滿一個月就被離職，哈！ 妳的遭遇和我好像喔」、「換個角度想，雖然不爽被資遣，但總比不想資遣還一直搞妳，讓妳自己走好」、「我也待過一直要我通靈的公司，然後做好也被罵，做不好也被罵」、「我最近也被資遣，往好處想，待在一個不適合自己的地方，身心靈都需要修復，修復不來妳就會出問題了，能提早離開是好事」。
▼網友分析原PO遭到資遣的真實原因。（圖／翻攝自Dcard）
也有人點出原PO被資遣的真實原因，表示「畢竟資遣也是需要一筆成本，然而這個成本遠小於把妳繼續留在這邊，所以公司寧可讓妳走也不要留妳」、「文章看起來妳跟同事的相處也不是太好，同事之間可能也有背後在討論妳，這些雜音最終都會跑到管理者的耳裡，管理者認為這邊文化可能不適合妳，妳也痛苦，同事們也痛苦，那不如資遣妳」。
若雇主要資遣勞工，應該要根據《勞動基準法第16條第1項》規定，提前預告契約終止日，而預告期限隨著入職時間略有不同，工作滿三個月未滿一年者，要提前10日告知；滿一年未滿三年者，要提前20日告知；若做滿三年以上，要提前30日告知，而在資遣預告期內，民眾還可以請有薪「謀職假」，一星期最多可請兩天。若民眾對於被資遣有任何疑問，也可以詢問勞工局，千萬別讓自身的權益睡著了。
（封面示意圖／Pixabay）
