▲康成志業保健電銷選才標準是一份熱忱自信的心態，人資經理林沄罄表示創新的銷售方式可以不斷累積客戶，挺過兩度疫情，業績還年年成長百分之30%以上。（圖／康成志業提供）
這幾年疫情影響，經濟持續低靡，導致企業拼命搶人。連人人搶進的台積電，都破天荒「立看版」下海搶人。不光科技業、飯店業、餐飲業，各種服務業全都拚命搶人…。求職者都去哪裡了？急速擴散的缺工狂潮，給職場帶來了衝擊與改變。現在是上班族「20年來最好的契機」，連新鮮人、退休族的求職率取機會都很高。
在康成志業保健電銷任職長達七年的人資部經理林沄罄客觀地說：「現在求職者除了薪資高、福利好之外，最在意的是“給我準時下班”！」那在康成志業做保健電銷能夠9:30上班，5:30準時下班，絕不加班，而且年收入百萬，回家心情又好（因為沒有壓力）。像這樣子的工作方式，在業界絕對很難找到！因為許多公司徵才時會注重求職者的學經歷以及資歷，有別於其他公司，康成志業保健行銷反而會優先考量個人的情緒控管面，只要擁有熱忱、樂觀的態度就會優先錄取。
知無不言，言而不盡的座談互動應徵方式，讓人明白易懂了然於胸
康成志業保健電銷給予求職者溫馨輕鬆的面談方式，公司會因季節的變化給應徵者一杯現泡茶飲，在炎炎夏日遞上一杯黑豆茶紓解面談時緊張的情緒，在冷颼冬天用一杯現煮咖啡來表達溫暖的企業文化。招募以座談會的方式進行說明，讓求職者在輕鬆愉悅的氛圍下了解公司營運銷售模式，座談互動中讓求職者能盡情發問、放鬆心情，發揮出最佳表現。
康成志業是採取「非意識腦推力式行銷」，並不是用推銷的方式來訓練電銷人員，而是提供完善的培訓計畫，有效提升講話的方式，給客戶截然不同的感覺。創新的銷售方式不斷累積客戶，挺過兩度疫情，業績還年年成長百分之30%以上，今年八月份更在台北市中心成立新據點，高薪擴大徵才，讓想賺錢的人都有機會發揮所長。人資經理林沄罄表示，康成志業保健電銷選才標準，只要你有一份熱忱自信的心態，想要挑戰突破年薪百萬，完成自己的夢想，絕對不是一件難事。
提供三項資源武器，是康成志業為電銷員打造高薪工作的保障
康成志業保健電銷在後疫情時代，創下業界準時5:30下班，保證不加班，最能兼顧家庭與事業的上下班時段，還能讓員工收入破百萬，最關鍵致勝的三大資源武器是(一)公司擁有多家知名產品獨家代理權 (二)取之不竭，用之不盡的名單 (三)給客戶最友善的消費模式。
康成志業旗下擁有最強大的培訓團隊，各部門主管從上到下親力親為的指導不分你我，同事之間相處和睦；並提供明亮舒適的工作環境，上班氣氛良好。今天，康成志業保健電銷以你的選擇為榮，六個月後，你會以選擇康成志業保健電銷為榮！心動不如馬上行動，你還在等什麼呢！
▼康成志業保健電銷在後疫情時代，創下業界準時5:30下班，保證不加班，最能兼顧家庭與事業的上下班時段，還能讓員工收入破百萬。（圖／康成志業提供）
（封面圖／康成志業提供）
