原定在8月上路的
勞工「七休一」政策，因外界爭議延遲實施，行政院日前允諾2個月內會提出「裁量基準」，讓部分例外可以不用「
7休1」。有消息指出，目前規劃是，未來只有符合公眾利益的短期任務、重要年節需求與境外工作等3種情況，要經勞工同意後，就可挪移例假，形同勞工最多可連上12天班不違法。
據《蘋果日報》報導，根據《勞基法》規定，勞工7天班應有1天例假，但內政部民國75年時曾函釋「台內勞字第398001號」，僱主如果認為有必要，可以經勞工同意後，於每7天的周期做變動，但有雇主藉此濫用，竟然讓勞工連上12天班，勞動部8月1日已廢止此函釋，未來以7天為1週期，每1週期內應該要有1天是
例休，不能挪移。
但行政院跟勞動部卻又在政策即將上路前，臨時召開記者喊卡，指出將另訂「裁量基準」，讓部分情況可以不用「7休1」。
現在傳出，此「裁量基準」必須符合這3種情況，包括公眾生活便利（如年節交通運輸）或特殊原因（如台電海底電纜布纜、中油海上油源探勘），重要年節特殊需求，或是境外工作（如媒體出國採訪、導遊帶海外旅遊團）等短期任務。
另外，就算是符合「裁量基準」，也必須先經過工會或勞資會議同意，再經勞工本人同意才可執行，同時雇主必須考量到勞工的健康及安全，才能最長連續上12天班，若勞工覺得身體無法負荷，隨時可以終止例假的調整。
