連鎖手搖飲店生意好，許多顧客陸續上門，店員一上班就幫忙點單和製作飲料，但這家飲料店一名店員投訴，已經工作兩年多，但是看勞保才發現，月薪三萬多但老闆卻只用11000元投保，而且經常在當月頻繁的進行加退保。投訴連鎖茶飲店店員：「從我進來到現在，都是加加退退，一個月大概有四次。」
這名員工給的勞保投保資料，在職期間109年7月30號加保，老闆8月8號就幫她退保，一直到30號才又幫她加保勞保，等於1個月只幫她保勞保10天，且這種情形不只她遇到，其他員工也有這樣的狀況，就有員工在職期間，109年10月2號加保，12號被退保，16號又加保，20號又退保，25號時老闆再幫她加保，隔兩天又辦退保，三天後再加保，一個月4度加保。
其他同店店員：「有一個月，只給我保了總共10天，我做了快兩年，只有幾個月是保足的，可是他每個月，都是保整個月的錢。」員工不滿每個月，都被扣足勞健保金額，老闆卻投保勞保薪水少報，投保天數也少，向老闆詢問，指控老闆推託，不給正面回覆，詢問南區總公司，已經有找兩方詢問，確實有疏失，21號會協調。
遭控訴手搖飲業者：「（加退保）作業疏失的問題，她自己要求(保11000)，她要投保時薪，就是原本一開始，那樣就好，這根本就是謊話，明明就當初，都是她要求的。」勞保要在到職投保，且離職退保，從店員所說但店家沒做到，經勞保局確認如果屬實，除了得退還多扣保費給勞工，可罰應繳額的四倍。
（封面圖／東森新聞）
