「不必來了!」年前失業 健身器材大廠遭爆裁員

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年前失業怎麼辦?台中健身器材代工大廠力山工業被員工爆料,去年9月應徵,10月上工,簽了短期契約,工作到年底,員工表示當初面試時人資說明如果表現良好可以轉正職,讓他滿心期待,第一個月加班更是加好加滿,簽訂的薪水只有兩萬多,第一個月含加班費就領了4萬2千多,沒想到好景不常,契約到期前兩天公司告知,下班繳回識別證,突然就失業了。

 

去年底剛剛獲得產業科技技術貢獻獎,力山工業卻傳出年前裁員。台中有一名K先生,爆料自己的遭遇。

他說自己和力山簽約是10/1到12/31的短期聘僱。第一個月連加班費共領超過42000元,第二個月不給加班,第三個月遭放2天無薪假,12/30就收到下班繳回識別證,讓他措手不及,年前失業,不知道這年該怎麼過。

 

記者vs.力山臨時員工:「(你有聽說,有大量裁員的消息),沒有耶。」

 

回到台中大里力山工業廠區外,詢問同樣是短期派遣的員工,沒有聽聞臨時裁員的事情。

 

力山工業發言人許先生:「我們還是不是很確定,這樣的資料來源是怎麼回事,所以包括這個員工,我們都還沒接觸過,我們跟很多業界是一樣的,契約工的部分是來來去去的狀況,所以契約工的調配,是跟產能或者產線狀況,去做一個理性的調配,一定有建立在合法的基礎該有的補償,該有的該符合法令的規範,包括我們勞工局的通報。」

 

民國61年創立生產鑽床起家,民國84年股票就掛牌上市,接著成立了健身機部門,成為健身器材代工大廠,卻被員工爆料,年前裁員害失業,對此台中市勞工局表示已有介入了解。

 

台中市勞工局勞資關係科長施淑珠:「經了解該公司,因為業務緊縮資遣員工,查目前是未達大量解僱員工保護法的規定,目前尚無須向勞工局,報送大量解僱計畫。」

 

勞工局將持續追蹤,公司是否合法解雇員工,以及資遣費給付狀況,加工產業往往因應訂單多寡,淡旺季彈性調控人力,但仍需和臨時人員良善溝通,保障員工權益也好讓員工有個心理準備。

 

(封面圖/東森新聞)

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