新北一名在防疫旅館，擔任櫃台工作的李先生指控，打疫苗第二劑後，一度昏厥送醫住院。但防疫旅館的主管，居然趁機要他自願離職！新北勞工局回應，員工打疫苗後，依法應有疫苗假，這雇主卻趁機解雇員工，恐怕已觸犯勞基法，可罰2萬到100萬元！
全身包得密不透風，這是李先生，在防疫旅館工作時的模樣，他指控今年10月，他連第一劑疫苗都還沒打，就可以到新北泰山某間防疫旅館，擔任櫃檯接待人員，多次詢問主管，都沒有替員工接種安排，反倒他10/19，自行去打Bnt疫苗殘劑，11/18 接種第2劑。
投訴人 李先生：「我是在沒有施打疫苗狀況下 ，去做這些工作，然後 ，因為我心中一直有個疑慮，我覺得公司應該要幫我預約疫苗的問題，但我問了很多次 ，公司都說目前沒有安排。」
更誇張的是，李先生施打第2劑後，他胸口疼痛、發高燒送急診，防疫旅館主管仍要求他繼續上班，直到22號，投訴人再度昏厥，竟在病床上被主管要求自願離職，讓李先生難以吞下這口氣。
投訴人 李先生：「他給我理由是因為人力調度不足，所以他要資遣我這樣，就是要我自願離職，但我覺得很奇怪，你人力都不足了，你還要開除員工，而且我又不是犯了什麼錯。」
當時主管傳訊息，跟他說工作就算到今天，甚至要拿自願離職書，到醫院樓下找他簽名，但被李先生拒絕簽名，雙方鬧得不愉快，將在12/10勞工局調解。李先生還說，到職後三天 ，防疫旅館居然沒有替他們辦勞保。
投訴人 李先生「：這3天當中萬一我染疫了，或是出了什麼狀況，那我等於是『沒有保險』的狀況。」
讓沒接種疫苗的員工，暴露高風險環境，打疫苗身體不舒服 ，又要求對方自願離職，對於投訴人指控，求證遭指控的防疫旅館沒有回應， 。
（封面圖／東森新聞）
