強颱「璨樹」來勢洶洶，今（10日）凌晨發布海上颱風警報，氣象局預估傍晚左右發布陸警，11日至13日最靠近台灣，由於周六（11日）剛好是補班日，許多民眾不免好奇，若剛好宣布放颱風假，是否還需要補班呢？而薪水又是怎麼算的？對此勞動部也回應了。
▼強颱璨樹來勢洶洶，預估今晚或明天清晨會發布海上颱風警報。（圖／翻攝自中央氣象局）
勞動部表示，今年中秋節在周二，不少企業為了讓大家可以有一個4天連假，跟著「政府行政機關辦公日曆」調整，將本周六的休息日移到20日，因此經過調整後，本周六就屬於「上班日」。
假如周六宣布放颱風假，就會回歸到勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，其中有提到，勞工若因天災無法出勤工作，雇主宜不扣發工資，但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
也就是說，假如縣市政府宣布放颱風假，勞工可以不出勤，雇主也可以不給薪，但不能對勞工做出曠工、遲到的處分，或強迫勞工以事假或其他假別處理。
▼颱風假若遇上補班日，該怎麼辦呢？（示意圖／黃威彬攝影）
要注意的是，勞工若不願意出勤，可以引用「職安法」第18條中的「退避權」，勞工如果認為在颱風天出門上班，會有危害生命身體健康安全的風險，可以在向雇主說明後，行使「退避權」，自行停止工作，並退避到安全場所。一旦勞工行使「退避權」，雇主就不可以強迫員工出勤，但相對的，雇主也可不給付這段時間的工資。如果要勞工出勤，必須徵得勞工同意。
勞動部強調，颱風假不是假，本周六的補班日已成為常規的「上班日」，如果碰上颱風，勞工有出勤，雇主就應該給薪，勞工若沒出勤可不給薪，但不得做出強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解雇或其他不利處分。
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文章來源：強颱「璨樹」逼近！颱風假若遇上補班日 勞動部揭勞工權益
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