不少人在找工作時，相當看重薪水條件，不過若進入公司上班後才發現薪水和預期的不同，該怎麼辦？近日就有一名女網友指出，她順利通過面試並和面試官談好33K的薪水，但在報到那天才得知薪水是30K，就算過了試用期也不會調薪，讓她覺得自己被騙了。
▼女網友報到時得知的薪水和面試時不一樣。（示意圖與本文無關／pixabay）
原PO在《Dcard》上發文指出，她上個月到某家公司面試，而地點雖然在黃金地段，但對於原PO來說交通相當不便。面試過程中談到了職務內容、底薪33K，還會有一些獎金，加起來有不少人都能拿到4、50K，原PO也覺得整個過程相當專業。
結束面試後4天，原PO就收到主管的電話告知她已經錄取了，雖然原PO當下還有收到其他公司的offer，不過因為這間公司的薪水開得比較高，因此決定選擇該公司。後來原PO也用email詢問公司，是否要準備開戶或是什麼其他資料，但主管只說要帶證件來辦勞健保就好，讓原PO覺得有點奇怪，不過也沒多想。
▼原PO選了薪水較高的公司，不料卻是一場騙局。（示意圖與本文無關／pixabay）
直到報到當天中午，面試官傳來一封email，但內容卻是告知她底薪30K，和面試當天談的條件不同，於是原PO就詢問對方，不料面試官竟回答「我那時候說33嗎？那我可能說錯了」，讓原PO則覺得相當荒謬，緊接著又詢問是否過了試用期後會調薪到33K，並認為若是這樣的話，那她可以理解，只是面試時沒有說清楚，沒想到對方表示「不是耶，可能33也可能更低，要看工作表現」，讓原PO瞬間覺得被騙了。
事後原PO偷偷詢問當天另一位報到的同事，發現對方在面試時得知的薪水也是33K，並在當天被通知只有30K，最後2人直接打包走人，讓原PO無奈表示「這世界真的無奇不有啊」。
▼報到當天原PO才發現另一個人也遇到一樣的狀況。（示意圖與本文無關／pixabay）
文章PO出後，不少人回應指出「錄取通知書很重要」，建議大家都要請公司發紙本或email的offer，也有不少人建議面試時錄音，因為自己也身在其中的談話錄音不違法，不過要用錄音來跟公司談提高薪水也很難，不接受薪水頂多不去報到，並建議原PO不用奢望出現這種錯誤的公司，可以直接離職就好。
（封面示意圖與本文無關／pexels）
