台積電啟動2022預聘暨研發替代役招募，分別於官網和臉書專頁貼文徵才，值得注意的是，此職務不但可以讓準畢業生提早拿到聘書，還能拿到10萬元到職獎金。
▼台積電透露，預聘暨研發替代役可讓準畢業生提早拿到聘書。（圖／翻攝自Google Maps）
台積電向準畢業生喊話，「因為期待無限可能，所以選擇台積」，台積電指出，在職人員奮而不懈地追求技術的精進，製造的卓越，以及客戶服務的優化，透露只要加入公司，就能與產業菁英共事，並透過完整的學習發展計畫和職涯規劃，充分發揮潛能，更有機會享有優於同業的整體薪酬，以及發掘台積生活的多元與樂趣，享受工作與生活的平衡。
資格方面，只要是主修電機、電子、物理、材料、化學、化工、機械、光電、資工管、工工、管理等相關科系的碩博應屆畢業生皆可。這次職缺有：
1.研究與發展組織專區:包括研究與發展R&D (包含製程、整合、設備及製造)、設計暨技術平台DTP、特殊技術 MtM、Integrated Interconnect & Packaging, IIP
2.營運技術組織專區:包括製程整合 PIE、製程 PE、設備 EE、智能製造 IMC、廠務 FE、產品PE
3.策略暨支援組織專區:包括資訊技術 IT、品質暨可靠性 Q&R、企業規劃 CPO、資材與風險管理 MM&RM
▼台積電啟動2022預聘暨研發替代役招募。（圖／翻攝自「加入台積 共創奇蹟」臉書粉專）
根據《中央社》報導，台積電去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7322名員工，全球共進用8193名員工；其中，79.5%為30歲以下的年輕族群。台積電指出，至2020年底，全球員工總數達5萬6831人，包含3萬8456名主管人員、專業人員和助理人員，以及1萬8375名生產線技術人員。
台積電表示，半導體業為知識及技術密集產業，在所有主管與專業人員中，擁有碩士以上學歷的員工占8成以上。在工作地點分布上，約9成員工位於台灣，另外約1成員工分布於亞洲、北美洲、歐洲等地區。隨著營收及獲利持續成長，台積電去年員工整體薪資福利費用攀高至約1408億元，年度人均薪資福利費用增加至248萬元。
此外，台積電透露，去年4月對台灣及海外全體員工進行本薪調整。台灣地區調薪幅度約3%至5%，大陸地區約7%至8%，其餘海外地區約3%至5%。台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。
（封面圖／東森新聞）
