●東森新聞資料畫面
8天前行政院才宣布還給勞工的「國定7天假」，說好第一個會遇到的假期就是「教師節」但現在全泡湯！昨（27）日資方工總等7大工商團體聯合招開記者會，表示若政府不退回「國定7天假期」，將「無限期全面退出所有勞資協商會議」，所以行政院將在此會期討論原有周休二日的版本擬為「1例1休」制，勞工們不但失去國定7天假，甚至可能變相失去周休二日的承諾， 而且最快本周四提行政院會拍板。不少網友說「政府已經不是急轉彎，根本調頭走！」
所謂的「1休1例」制，就是將原有的周休2天例假，改為1休假、1例假，例假屬性為國定假日，雇主應讓勞工休假，但改為「休假」時，卻是雇主可請勞工在休假日上班，至於當天上班薪資是否加倍，又應該要加多少，行政院還在擬定當中。「行政立法政策協調會報」發言人童振源說，根據民意調查結果，勞動部認為「週休二日」的做法，採「1例1休」制是目前勞資雙方接受度較高的方案，因此經過討論之後，行政院與立法院民進黨黨團達成共識，將依此方案積極與社會各界溝通，即將在30日（四）送交行政院會通過，送立院審議，屆時，原本暫時恢復的7天勞工國定假日，將再刪除。所以非但原有可休的教師節等「國定7天假」沒得休外，就連周休二日也岌岌可危，比起過去沒修法時的隔周休二日，假還要更少，因此才會有網友痛批「這樣的政策，根本已經不是髮夾彎了，根本是直接調頭走！」
行政院新聞稿指出，將研議1休假日若是上班，雇主須增加倍數的薪資，但「台灣高等教育產業工會」認為這根本是圖利資方，根據勞動部修法的草案，休息日工作的加班費為依照當天加班時數加發1倍工資，然而依照現行法規，在每週超過正常工時（40小時）後的加班費計算，依法前兩小時應給付1.33倍的工資，第三個小時起則應給付1.66倍工資，因此修法後，勞工在休息日出勤的加班費竟不增反降。
民間工運團體「團結工聯」認為，改變休息日出勤工資的計價方式，對資方來說並沒有任何損失！又可藉機讓7天國定假日消失，資方更可藉由『變形工時』來減低人事費用。因原先的加班費若改為「1休1例」時，勞工則會少0.33倍及0.66倍的薪資。但多數網友仍搞不懂什麼是「1休1例」，在批踢踢上發問，就有網友用79字解釋「週休二日代表六、日這兩天都是國定假日，公司要求你出勤依法須給加班費，加班費2天；一休一例代表六、日只有一天算是國定假日，公司要求你出勤依法須給加班費，加班費1天。」
